今年以來，姚安縣紀委、監委按照“打鐵必須自身硬”的要求，堅持每天微信提醒、按月內部抽查、每季度績效考核，抓好紀檢監察隊伍自身建設，打造忠誠干凈擔當的執紀鐵軍。
每天“微信提醒”，樹牢紀律規矩意識。建立紀檢監察系統“清廉姚安”微信工作群，及時發布會議通知、工作安排、情況通報等內容。委局領導通過微信工作群對干部職工取得的成績給予夸獎，對工作中遇到的問題及時發聲、果斷表態，并通過微信工作群與干部職工自然交流、拉近距離，及時了解干部職工思想動態，對傾向性、苗頭性問題及時提醒，使大家互相監督，自覺樹牢紀律規矩意識。干部職工通過微信工作群相互交流思想、工作，增進配合，推動工作高效落實。
領導按月“內部抽查”，堅持狠抓作風建設。由委局領導帶隊，每月對委局機關9個室（部）、19個派駐紀檢監察組（紀工委）開展隨機抽查，重點檢查紀檢監察干部在崗情況，7次組織鄉鎮紀委按月對脫貧攻堅政策落實情況、扶貧工作隊隊員在崗情況開展抽查，了解掌握紀檢監察干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題或輕微違紀問題，及時進行提醒談話或誡勉談話，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。1至7月，9名縣紀委常委分別與15名紀委書記（紀檢組長）開展了1次約談。
季度“績效考核”，督促全面履職盡責。將季度考核情況與績效發放、干部任免掛起鉤來，積極傳導“獎勤罰懶、優勝劣汰”的壓力動力，充分激發紀檢監察干部干事創業、爭先創優的熱情。去年以來，選送3名年輕紀檢監察干部到省紀委跟班學習和參與執紀審查、巡視工作，先后4次抽調優秀業務骨干到州紀委參與執紀審查和巡察工作20余人次，1名紀檢監察干部受到省紀委表彰獎勵，對1名不適宜從事紀檢監察工作的干部及時調離了紀檢監察隊伍，對1名有舉報反映的紀檢監察干部進行了函詢和組織提醒談話。（王國云）