近年來，新平縣在從嚴管理紀檢干部的同時，將監(jiān)督視角延伸“八小時以外”，合力推進紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，打造讓黨放心、人民信賴、忠誠干凈擔當?shù)男聲r代紀檢“尖兵”。
念好“緊箍咒”，擰緊思想“安全閥”。抓實日常教育，堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認真開展“政治生日”主題黨日活動，喚醒黨員責任意識和擔當意識，引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、增強紀律觀念。組織學(xué)習(xí)先進典型，形成學(xué)先進、趕先進的良好氛圍。加強警示教育，經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)紀檢干部違紀典型案例，組織觀看《永遠在路上》《打鐵還需自身硬》等警示教育專題片，以紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案例和違反八項規(guī)定精神的典型問題為鏡鑒，警鐘長鳴，引以為戒。
全面“排查摸底”，確保“心中有數(shù)”。加強思想動態(tài)管理，不斷強化紀檢干部要把“八小時以外”監(jiān)督當成一種關(guān)心、愛護和保護的內(nèi)心自覺和行動自覺。縣紀委組織部與黨總支密切配合，按照干部職工談心談話制度，根據(jù)干部職工不同層級，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支負責人或組織部負責人深入干部中，與干部職工交心談心，聽取意見，確保交心談心“全覆蓋”。在交心談心對干部職工進行心理疏導(dǎo)同時，側(cè)面掌握干部職工家庭成員、思想狀況、身體狀況、生活狀況等基本情況，通過全面“排查摸底”，對全縣紀檢干部基本情況有較為全面掌握。
加強“備案”工作，消除監(jiān)督“盲區(qū)”。擴大個人事項變化報告范圍，要求全部紀檢干部個人事項變化及時報告，并做好與縣委組織部的溝通協(xié)調(diào)工作，及時將科級干部個人事項變化情況報送至縣委組織部，今年上半年，50余名紀檢機關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部如實報告?zhèn)€人事項變化，3名一般紀檢干部如實報告?zhèn)€人事項變化，對未如實報告的3名科級干部談話提醒；根據(jù)市紀委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備要求，做好外出報備工作。進一步完善紀檢監(jiān)察干部隊伍管理措施，確保監(jiān)督無“盲區(qū)”，今年上半年，共有８名紀檢監(jiān)察干部按照規(guī)定進行出省、出（國境）的外出報備工作。
“因人施策”家訪，提升“廉內(nèi)助”作用。聚焦“交流、提拔、重用的，現(xiàn)在重要崗位可能還要提拔重用的，有輕微違紀問題或有苗頭性、傾向性問題反映的，所在部門或分管（監(jiān)督）的領(lǐng)域發(fā)生重大腐敗問題的”四類干部，利用晚上或周末時間，采取入戶“拉家常”式座談、固定家訪與隨機家訪相結(jié)合的方式開展，每年6月底前完成固定家訪1次，隨機家訪根據(jù)工作需要隨時開展。同時向紀檢監(jiān)察干部及其家屬宣講黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作精神，提醒家屬當好“廉內(nèi)助”，時刻關(guān)注紀檢干部的思想動態(tài)和所言所行，及時發(fā)現(xiàn)異常行為，堅決糾正不當之舉，時常提醒紀檢干部廉潔從政，勤政為民，引導(dǎo)干部堅守紀律底線，引導(dǎo)家屬常吹廉潔風，把好幸福門。
暢通舉報渠道，強化結(jié)果運用。積極優(yōu)化“信、訪、電、網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)”五位一體信訪舉報格局，建立起快速、便捷的舉報通道。對收集到的各類意見和建議，及時梳理、作出承諾、限期答復(fù)，定期向紀檢監(jiān)察干部本人及其家屬通報辦理進展情況，做到件件有著落，事事有回音。同時，把家訪監(jiān)督列入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，作為表彰獎勵、考察考核和選拔任用的參考依據(jù)。（普建陽）