楚雄市緊緊圍繞監察體制改革和派駐機構改革，認真踐行打鐵必須自身硬的理念，注重日常監督、制度管理和紀律審查，進一步強化紀檢監察干部監督管理，防止“燈下黑”。
注重日常監督。堅持把紀律教育貫穿紀檢監察干部學習、工作、生活的全過程，通過參觀警示教育基地、學習紀檢監察干部違紀典型案例、觀看警示片等加強警示教育，以身邊人、身邊事警醒紀檢監察干部。嚴格按照紀檢監察干部監督管理辦法、個人重大事項報告等規定強化監督管理。1至7月，組織全市223名紀檢監察干部對本人及親屬享受低保情況進行自檢自查，36名紀檢監察干部向組織報告了個人重大事項。
注重制度管理。堅持用制度管人、管事，建立、健全和完善各項制度。及時把3份內部管理文件印發到各派駐紀檢監察組和新組建的5個部室進行學習，要求嚴格遵守相關規定。完善請示報告、請銷假等內部管理制度規范行政行為，出臺《楚雄市紀檢監察干部紀律作風督查工作方案》，采取到辦公地實地查看和電話抽查等方式對各部室、各派駐紀檢監察組干部職工在崗情況進行抽查。通過發放征求意見表、召開座談會聽取鄉鎮黨委、人大、政府班子成員和市屬各部門班子成員對紀檢監察干部工作的意見建議，及時發現問題。
注重紀律審查。樹立“嚴管就是厚愛”的意識，對紀檢監察干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒，抓早抓小，防微杜漸，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。對反映紀檢監察干部的信訪舉報，及時核查，對反映紀檢監察干部的違紀問題線索不遮掩、不護短，發現一起、查處一起，絕不姑息。1至7月，共開展主體責任提醒談話1人，組織提醒談話2人，問責5人，給予留黨察看二年處分1人。（李紅梅）