“紀委的干部也被通報。”“不就開會遲到幾分鐘嘛！”“監督的‘手電筒’在照別人的時候也照向‘自己人’，為之點贊！”昭通市紀檢監察機關《關于周某等2名同志未嚴格遵守會議紀律的通報》及對春節收假第一天未到崗的張某等9名紀檢干部進行約談的事引起群眾的關注和點贊。
“紀檢監察干部不僅是榮譽稱號，更是標桿、責任和擔當，我們必須以零容忍的態度，教育、監督、管理好我們的干部，讓黨放心、讓人民信賴。”昭通市紀委監委干部監督室負責人的話語堅定果斷。
據介紹，監察體制改革和派駐機構改革后，該市紀檢干部由1200余人增加到了1800余人，監督對象從4.6萬擴大到18萬人，加之監督權限的拓展和擴大，紀檢監察干部面臨的考驗就更為嚴峻，加強對紀檢監察干部的監督和管理也成為了昭通市紀檢監察機關的一個重點。
沒有規矩不成方圓。昭通市紀委監委從建章立制入手，監委成立后的第一次會議，其議程就是研究制定《昭通市紀委監委領導班子成員工作規范》《昭通市紀委常委會監委委務會議事規則》等4項制度，首先規范領導班子及領導干部的權力運作，把標準樹起來、讓風氣嚴起來。陸續出臺《昭通市紀檢監察干部從嚴從實管理規定》《昭通市紀檢監察干部工作責任追究辦法》《昭通市紀檢監察干部八小時以外監督管理制度》《昭通市紀檢監察干部約談制度》等制度，通過制度的完善，加強對紀檢干部思想、工作和生活的良性引導和常態化監督，讓監督“手電筒”既照別人也照自己。
同時，不斷加強廉潔教育和警示教育，讓“逆耳”的話常說，警醒的鐘常敲，“八小時外”也不放過。在紀委全會上，昭通市委常委、市紀委書記、市監委主任陸維智和全體紀檢監察干部約法三章：“對不擔當、不負責的，必須調整崗位；對不忠誠、不干凈的，必須嚴肅查辦；對執紀違紀、壓案抹案、失職失責造成嚴重后果的，實行‘一案雙查’。”
在完善機制、強化教育的基礎上，對黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖；對違紀違規人員，發現一起、查處一起，從不姑息，絕不遷就。通過常態化的學習引領、檢查督查、抓早抓小、防患未然、嚴格落實。今年1至8月，收到反映紀檢監察干部問題線索12件，其中：初核1件，函詢談話7件，辦結3件，問責1人、談話提醒1人。
“堅持眼光向內，刀刃向內，對自身問題零容忍，對‘自己人’真查真辦。”昭通市紀委監委相關負責人表示，“正人先正己，只有嚴管才能讓我們的紀檢監察干部真正做到‘常在河邊走，就是不濕鞋’。”通過系列扎實有效的工作舉措，該地紀檢監察機關的權威得到不斷提升，社會形象有效樹立，2017年該單位獲評云南省“文明單位”、2018年榮獲“全省紀檢監察系統先進集體”，日前又被云南省委省政府作為脫貧攻堅“先進單位”公示表彰。（虞曉江）