自省紀委、監委《關于對公職人員履職盡責情況加強監督的意見》實施以來，姚安縣高度重視、及時部署，注重傳達學習、完善機制、監督檢查，切實加強對公職人員履職盡責的監督。
注重傳達學習，營造輿論氛圍。縣紀委、監委轉發了《云南省紀律檢查委員會云南省監察委員會印發〈關于對公職人員履職盡責情況加強監督的意見（試行）〉的通知》，全縣各部門采取理論中心組學習、“三會一課”、干部職工會等方式，堅持集中學習、個人自學和學習討論相結合，靈活多樣抓好學習教育，把思想認識統一到《意見》的要求上來，自覺做到先學一步，學深一層，帶頭學思踐悟，帶頭轉作風，進一步提高依法履職、秉公用權、廉潔從政的思想意識。縣紀檢監察網站對云南省紀委、監委對《關于對公職人員履職盡責情況加強監督的意見（試行）》進行轉載，充分利用紀委、監委網站、微信公眾號、手機客戶端等，并積極協調縣委宣傳部門、黨校、媒體等新媒介，對《意見》作全面、系統的宣傳和解讀，提高知曉度，營造良好氛圍，推動工作落實。
注重完善機制，激勵約束并重。制定出臺《姚安縣從嚴加強干部考核培訓實施辦法（試行）》，全面實行季度考核，將“思想政治素質”和“工作責任心、工作作風”納入重要考核內容，將季度考核內容作為發放綜合績效獎的重要依據。建立綜合績效考核獎勵機制，制定了《關于進一步明確實行機關工資制度工作人員綜合績效考核發放相關規定的通知》《履行職責情況與年底一次性兌現縣綜合績效考評獎金掛鉤的方案（試行）》，實行各級領導班子和領導干部履行職責情況與當年年底一次性兌現（不含逐月發放）縣綜合績效考評獎金掛鉤，促使公職人員履職盡責。制定出臺了《建立健全容錯糾錯機制黨員干部干事創業的實施辦法（試行）》，實行容錯糾錯，激勵干事創業。深入推進“作風建設年攻堅年”活動，繼續推進“不作為、亂作為”問題集中整治，開展“為官不為、為官亂為”問題專項整治，著力整治黨員干部中存在的思想僵化、因循守舊，精神萎靡、缺乏激情，用權任性、膽大妄為等問題。
注重監督檢查，嚴肅執紀問責。制定《姚安縣重大行政決策程序規定》《姚安縣重大行政決策終身責任追究辦法（試行）》，建立健全有權必有責、有責要擔當、失責必追究的追責問責機制，敢于較真碰硬，繼續用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等手段，強化干部日常監督管理，嚴格執行從嚴從實管理干部的若干規定。緊扣發展大局，強化監督服務大局，緊貼縣委、縣政府重大決策部署、重要工作安排、重大項目推進，積極開展脫貧攻堅整改問題、省委巡視組反饋意見、城鄉環境集中整治等督查檢查，讓專項檢查成為推進各項工作落實的有力抓手。加強工作問效問責，用好問責利器，緊緊盯住重點領域和關鍵環節，對不作為不擔當的人和事，發現一起、查處一起、問責一起，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號，形成震懾。今年以來，對不認真履行工作職責的13人進行責任追究并且進行通報，其中，公職人員11人，村干部2人。（李孔明 羅曉燕）