近日，嵩明縣紀(jì)委、監(jiān)委通報轉(zhuǎn)辦信訪件超期辦理情況，并按照《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》對涉及的6名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行責(zé)任追究，涉及的相關(guān)人員分別被給予誡勉談話、書面檢查、批評教育及提醒談話處理。
“對轉(zhuǎn)辦小街鎮(zhèn)紀(jì)委辦理的這件信訪件，信訪室僅采用口頭、電話催辦、包案督辦的形式進(jìn)行跟蹤督辦，未嚴(yán)格按照《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)信訪舉報轉(zhuǎn)辦件跟蹤督查辦法》要求，對承辦單位超過一個月辦結(jié)時限經(jīng)申請延期至三個月仍未辦結(jié)的信訪舉報交辦件報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)函責(zé)成承辦單位說明問題，督促其盡快辦結(jié)，信訪室對該信訪件的辦理情況跟蹤督查不力……”分析存在問題原因時信訪室負(fù)責(zé)人說。
“主觀上，認(rèn)為已經(jīng)按工作程序?qū)β?lián)系的鎮(zhèn)紀(jì)委承辦的信訪件進(jìn)行了提醒和辦理結(jié)果的多次質(zhì)量審核把關(guān)，就沒有對問題線索超期辦理再引起思想上的重視，第三紀(jì)檢監(jiān)察室作為小街鎮(zhèn)紀(jì)委的聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室，對該信訪件的辦理督促指導(dǎo)不力，客觀上，存在對聯(lián)系小街鎮(zhèn)紀(jì)委的執(zhí)紀(jì)審查業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠……”第三紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人說。
有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。本次受到責(zé)任追究的6名紀(jì)檢監(jiān)察干部，有縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任，室負(fù)責(zé)人，鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記。
“縣紀(jì)委、監(jiān)委制定的《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》，既明確了主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接負(fù)責(zé)人的責(zé)任范圍，又明確了紀(jì)檢干部‘必須為’和‘不可為’的劃分，劃出履責(zé)紅線，列舉了紀(jì)檢監(jiān)察干部在受理信訪舉報、執(zhí)紀(jì)審查、執(zhí)紀(jì)審理工作中必須嚴(yán)格依照《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等規(guī)定執(zhí)行。追責(zé)明確為批評教育、書面檢查、誡勉談話、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等方式。把責(zé)任追究結(jié)果作為干部能上能下的重要依據(jù)，把責(zé)任追究結(jié)果與部門考核、個人年度考核及職級待遇聯(lián)動掛鉤。”縣紀(jì)委干部監(jiān)督室相關(guān)人員表示。
“通過與相關(guān)室負(fù)責(zé)人的談話，既提醒了別人，也提醒了我自己，我一定會將他人工作中的失誤和不足，作為自己今后工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，從自身做起，嚴(yán)守底線，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。”一位縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任在與談話對象談話后說道。
縣紀(jì)委、監(jiān)委強(qiáng)化責(zé)任追究，傳導(dǎo)壓力，樹立問題導(dǎo)向，把在本次超期辦理信訪件工作中發(fā)現(xiàn)的問題上升到紀(jì)檢監(jiān)察干部工作不力的問題，開展了“由點(diǎn)及面，由表及里”的“治療”。本次的追責(zé)工作由縣紀(jì)委干部監(jiān)督室積極跟進(jìn)并接受單位和廣大黨員干部的監(jiān)督。
與此同時，縣紀(jì)委、監(jiān)委召開全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部職工大會，對超期未辦結(jié)信訪件涉及的6名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行通報，其中3名干部在會上做檢查。（陳敏艷 段小波）