10月19日，大理州召開深化“不擔當、慢作為”作風問題專項治理工作推進會議，通報六起“不擔當、慢作為”問題典型案件，并對進一步推進專項治理工作作了安排部署。
會議指出，深化“不擔當、慢作為”問題專項治理是落實“兩個維護”的具體體現，是鞏固拓展落實中央八項規定精神成果的有力舉措，是推動大理跨越發展的重要保障。要綜合監督執紀情況，充分認識當前在推動大理跨越發展進程中，一些重點領域、重點工作中“不擔當、慢作為”的突出問題，準確把握專項治理面臨的形勢。
會議強調，在著力推動專項治理向縱深發展上，各級各部門要結合工作職責，推動“不擔當、慢作為”問題專項治理向縱深發展。要進一步查找問題，找準“風形”、分析“風源”、關注“風向”，切實整改；要在重點領域有所突破，下大力氣改進工作作風，以作風建設的新突破推動重點工作取得新成效；要強化干部教育管理，加強干部教育，堅持抓早抓常，激勵擔當作為，引導廣大干部轉作風、敢擔當、善作為；要加大監督執紀力度，強化監督、鐵面執紀、嚴肅問責，以嚴格的責任追究倒逼作風轉變、工作落實。要落實好容錯糾錯機制，寬容失誤過錯、及時澄清保護、用好容錯結果，進一步調動和激發廣大干部干事創業積極性、主動性、創造性；要進一步完善制度機制，在整治工作中及時查缺補漏，建立定期自查機制、問題處置等機制，完善工作制度。
會議要求，各級各部門要增強責任感和使命感，強化危機意識、發展意識，加強組織領導，強化工作保障，持續深化“不擔當、慢作為”問題專項治理。要通過層層壓實責任、形成監督合力、加強宣傳引導，取得專項治理新的實效，以嚴明的紀律和優良的作風確保洱海保護治理、脫貧攻堅、綠色發展、鄉村振興等重點工作有效落實，努力開創新時代大理跨越發展新局面。
會議指出，部分黨員干部還存在“精神不振不肯為，認識偏差不想為，能力不足不會為，心存顧慮不敢為，責任感不強、事業心不足”等不擔當、不作為的表現。他強調，要常態化落實好綜合分析研判制度，加強和改進干部實績考核機制，旗幟鮮明地樹立崇尚實干注重實績的選人用人導向，著力解決“不愿為”“不實為”等動力不足問題；要注重專業化配強班子、育優干部、儲備新生力量，深入推進科學精準的素質培養工程，著力解決“不會為”“不能為”等能力不足問題；要堅持和落實好干部負面清單管理，進一步壓實干部層級管理責任，推進干部“能下”工作常態化，全面落實從嚴從實管理要求，著力解決“慵懶散”“慢推滑”等約束不嚴問題；要堅持和落實好容錯糾錯機制，讓關心關愛措施真正落地見效，建立健全科學合理的正向激勵機制，著力解決“怕出錯”“不敢為”等擔當不足問題。（馬曉玲 施萃珠）