“作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己首先不做，你執(zhí)行工作紀(jì)律不夠嚴(yán)謹(jǐn)，上班遲到時(shí)有發(fā)生；你個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告存在漏報(bào)問(wèn)題，報(bào)告前要與家屬溝通清楚……”這是德宏州紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)與干部交心談心時(shí)提醒，而這樣的交心談心在該州紀(jì)委監(jiān)委已成為常態(tài)。
據(jù)介紹，為進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和紀(jì)檢監(jiān)察干部的向心力，德宏州紀(jì)委監(jiān)委探索建立紀(jì)檢監(jiān)察干部常態(tài)化交心談心機(jī)制，制定出臺(tái)《德宏州紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部交心談心辦法（試行）》，建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)與干部常態(tài)化思想溝通和工作交流新平臺(tái)。
《辦法》對(duì)交心和談心做出明確規(guī)定，交心是指領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間為增進(jìn)了解和信任而開(kāi)展的溝通性談話，談話時(shí)坦誠(chéng)相見(jiàn)，重在正面激勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)每季度需要主動(dòng)找干部交心談話一次，如有需要，可以隨時(shí)安排交心談話，干部也可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談，對(duì)于干部的實(shí)際困難，單位和領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)政策盡力解決。談心是指領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間為了及時(shí)糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題或輕微違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題而開(kāi)展的提醒誡勉性談話，談話時(shí)直面問(wèn)題，重在負(fù)面糾偏。談心談話采取單獨(dú)談話方式，談話過(guò)程要做好記錄，填寫(xiě)《德宏州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部談心登記表》，被談心對(duì)象在談心結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面檢查材料，報(bào)談心人簽字背書(shū)后，交紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室備案。通過(guò)談心談話讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，讓嚴(yán)管厚愛(ài)落到實(shí)處。經(jīng)過(guò)一次談心談話后效果不佳的應(yīng)再次進(jìn)行談心談話。交心談心堅(jiān)持誰(shuí)分管誰(shuí)談話，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，紀(jì)委書(shū)記監(jiān)委主任與紀(jì)委監(jiān)委班子成員、縣市紀(jì)委書(shū)記監(jiān)委主任、派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人談，班子成員與分管聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人談，部門負(fù)責(zé)人與管理范圍內(nèi)的干部職工談。
為確保交心談心辦法落實(shí)到位，紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室每季度對(duì)交心談心情況進(jìn)行檢查，查看談話記錄和《德宏州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交心談話登記表》、走訪了解交心談心情況，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)好人主義、不管不顧或態(tài)度生硬、簡(jiǎn)單粗暴，小問(wèn)題變成大問(wèn)題的，對(duì)責(zé)任人提出批評(píng)、誡勉直至問(wèn)責(zé)處理。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，德宏州紀(jì)委監(jiān)委開(kāi)展交心談心170人次，其中交心談話165人次，談心談話5人次。（李艷）