近日，普洱市紀委監(jiān)委出臺《普洱市紀檢監(jiān)察工作年度考核評價辦法》，考核評價對象包括10縣（區(qū)）紀委監(jiān)委、市紀委監(jiān)委22個派駐（出）機構(gòu)、機關(guān)19個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。《考核評價辦法》采取差異性平衡方式對年終各項工作任務(wù)進行考核評價。
區(qū)別對象，分類考核評價。按類別劃分為縣（區(qū)）紀委監(jiān)委、市紀委監(jiān)委各派駐（出）機構(gòu)、市紀委監(jiān)委機關(guān)各部門三個類別制定量化考核評價標準。同類別中，各縣（區(qū)）充分考慮原有基礎(chǔ)、發(fā)展層次等客觀因素，采取內(nèi)地縣（區(qū)）考核平均分與邊疆縣考核評價分比的方式進行差異性平衡；各派駐（出）機構(gòu)充分考慮人員配備不平衡不到位等問題，對人員配備不到位的，按實有人數(shù)與應(yīng)有編制數(shù)的差距來給予平衡；機關(guān)各部門充分考慮綜合部門定性評價打分與業(yè)務(wù)部門定量考核打分的差別等差異性，采取綜合部門定性考核平均分與業(yè)務(wù)部門定量考核平均分比來計算平衡的方式進行平衡。
突出實績，立體多方評價。按照組織考核評價與民主評議相結(jié)合、定性考核評價與定量考核評價相結(jié)合、年終考核評價與日常考核評價相結(jié)合、考核評價與獎懲激勵相結(jié)合等方式，對各縣（區(qū)）紀委監(jiān)委和市紀委監(jiān)委各派駐（出）機構(gòu)、機關(guān)各部門履職情況和相關(guān)任務(wù)完成情況、執(zhí)行力等情況進行綜合考核評價。
聚焦主責，激勵創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。考評分數(shù)包括主要工作量化考核（占比60％）、民主測評（占比20％）、市紀委班子評價（占比20％）和加減分事項四個部分。其中，主要工作量化考核方面，各考核對象的主要業(yè)務(wù)工作占比70％，共性工作占比30％；加分項目突出獎勵各考評對象在創(chuàng)新業(yè)績、市級以上表彰（包含單位、個人）、實踐經(jīng)驗和調(diào)研理論成果方面取得的成績；對發(fā)生辦案安全事故或因其他工作失職失誤被省紀委監(jiān)委或市委、市政府通報批評，違反機關(guān)工作制度、工作紀律或因個人言行不當給集體造成負面影響，被上級部門通報批評的，嚴格予以扣分。
評檔定級，注重成果運用。考核評價結(jié)果以一定形式在一定范圍內(nèi)通報，并強化結(jié)果的運用。縣（區(qū)）考核評價結(jié)果與年度黨風廉政建設(shè)責任制考核掛鉤，在向市委提出黨風廉政建設(shè)責任制考核優(yōu)秀名單原則上從被市紀委評為“優(yōu)秀”“合格”的縣（區(qū)）推薦。派駐（出）機構(gòu)、機關(guān)各部門考核結(jié)果與干部職工年度考核、推優(yōu)推先和干部提拔使用掛鉤，考核為“基本合格”部門的干部職工年度考核一律不得評為“優(yōu)秀”、一律不得參與其他推優(yōu)推先、一律不提拔使用；考核為“優(yōu)秀”的部門，在干部職工年度考核中至少評定一名為“優(yōu)秀”，在其他推優(yōu)推先和提拔使用中優(yōu)先考慮。考核評價為“基本合格”的縣（區(qū)）紀委、派駐（出）機構(gòu)和機關(guān)各部門主要負責人，進行提醒談話；連續(xù)兩年均考核評價為“基本合格”的，向市委建議對其主要領(lǐng)導進行崗位調(diào)整；連續(xù)兩年考核評價分數(shù)都在后三位的縣（區(qū)）、單位，對主要領(lǐng)導進行提醒談話。（吳勇聰）