根據省委統一部署，2018年4月25日至6月25日，省委第六巡視組對云南農業大學進行了巡視，8月24日，省委巡視組向云南農大黨委反饋了巡視意見，按照黨委公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
一、關于黨的領導弱化，領導核心作用發揮不充分方面
（一）關于“校黨委落實中央和省委的決策部署不到位”問題的整改情況
一是不斷深化習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習近平總書記考察云南重要講話精神的學習貫徹，真正在學懂弄通求實效上下功夫。持續深入開展“萬名黨員進黨校”專題培訓活動。2018年1月以來，先后舉辦了1期基層黨組織書記培訓班、2期在職教職工培訓班、2期學生黨員示范培訓班、1期非黨員教職工培訓班，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、新修訂黨章黨規和黨的基本知識、黨支部基本職責和工作方法，黨支部生活的基本內容和基本方式。為進一步深化全校黨員認識和理解，4月—7月舉辦了4期科級以上干部培訓班，6月—10月組織基層黨組織書記及思政教師骨干參加云南省2018年哲學社會科學教學科研骨干研修，系統深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。目前，共培訓3000余人次，實現了全體教職工和學生黨員全覆蓋，每位黨員集中培訓時間不少于3天（24個學時）
二是深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神在落地上見實效。深入推進“雙一流”建設和“奮進之筆”活動。2018年7月14日邀請省內外專家完成《云南農業大學一流大學一流學科建設方案》論證，并上報省教育廳；印發云南農業大學《學習貫徹落實黨的十九大精神寫好教育“奮進之筆”實施方案》、《云南農業大學學科建設行動方案》和《云南農業大學學科建設管理辦法》，制定了“服務鄉村振興戰略實施方案”，明確鄉村振興發展研究院的定位、特色和方向，遴選出研究帶頭人建成了相對穩定的研究團隊，確定了鄉村振興研究內容和預期目標。全額劃撥2015年、2016年校級重點學科建設欠缺的50％建設經費。
三是加強校院兩級黨委理論中心組學習。印發了《關于進一步抓好校院兩級黨委理論學習中心組學習的通知》，對學習主題的選擇、學習活動的組織、學習成果的運用等作了具體要求。進一步規范校院兩級黨委理論學習中心組學習，及時跟進學習熱點制訂專題學習方案；規范院（處）級黨委理論學習中心組學習，要求定期報送基本學習情況統計表，并做好痕跡管理，年底報送調研報告、理論文章或心得體會。整改期間組織了2018年黨委中心組第6次集中學習會，學習的主題為：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用更嚴要求、更高標準推進學校宣傳思想與意識形態工作。集中學習全國教育大會精神以及中辦、云辦發的三個文件精神；全國宣傳思想工作會議精神、全國全省宗教工作有關精神；學習了中美經貿摩擦有關學習材料。黨委書記吳伯志同志專門為2018級新生講授了題為“不忘初心、牢記使命，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春理想”的入學第一堂思想政治課。
四是扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想“三進”工作。完成微格互動教室建設，創建了“日本發動滅亡中國的侵略戰爭”、“美麗中國”、“深化供給側結構性改革”等精彩一課，遴選出“踐行社會主義核心價值觀”、“‘概論’課程實踐教學”、“中國的社會主要矛盾”等優秀教案，推出“弘揚紅色文化、傳承革命精神”、“讓思想飛出象牙塔”、“讀一本書，行千里路”等實踐教學案例，運用微黨課、故事黨課等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進教材進課堂進師生頭腦。
五是深入貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神，推進民族團結教育常態化。通過舉辦少數民族文化節、體育文化節等活動，展示民族文化特色，培養師生民族自豪感和榮譽感，促進各民族團結和諧。推進“三個一百”就業創業幫扶項目，為列入項目的100名少數民族學生提供就業創業指導、技能培訓、就業機會推薦等免費服務，并為特有民族班學生提供公務員免費培訓和職業技能免費培訓，加大對少數民族學生（尤其是特有民族學生）的教育幫扶力度，培養更多優秀邊疆民族人才。加強生態環境保護與污染治理方面的專項研究，目前相關在研項目包含有國家自然科學基金云南聯合基金項目“本地植物與作物間作修復鉛鋅礦周邊CdPb污染農田的根標特征與機理”、“DSE促進鎘巨滯留在作物根第皮層的作用機理研究”等8項。加快與“一帶一路”沿線國家在人才培養和科學研究等領域的合作進度，與緬甸耶津農業大學簽訂人才培養協議，舉辦云天化耶津農業大學教師學生短期培訓班、云南農業大學面向南亞東南亞動物養殖技術國際培訓班、老撾雜交玉米良種選育及高產栽培技術培訓班，與泰國清邁大學和曼松德昭帕亞皇家師范大學合作開展學生實習活動，拓展與南亞東南亞國家有關高校的合作廣度與深度。
六是適應新時期發展要求、強化服務“三農”、勇于創新的意識。結合80周年校慶活動，舉辦了前沿科技院士論壇，邀請了著名玉米遺傳育種學家榮廷昭院士、中國農業科學院茶葉研究所陳宗懋院士、云南農業大學名譽校長朱有勇院士、貴州大學校長宋寶安院士、西北農林科技大學康振生院士、華南農業大學羅錫文院士、寧波大學植物病毒學研究所所長陳劍平院士、哈爾濱醫科大學原校長楊寶峰院士、美國科學院院士加利福尼亞大學伯克利分校公共衛生學院院長Stefano M． Bertozz等9名中外學界專家作專題報告，圍繞云南經濟社會發展中心任務，聚焦云南如何著力打造世界一流綠色能源、綠色食品、健康生活目的地這“三張牌”，以及高原特色現代農業產業、生物醫藥和大健康產業、食品與消費品加工制造業等云南“八大重點產業”主題進行交流，共話農業和大健康前沿；舉辦了綠色食品與生物制造創新發展高端論壇、鄉村振興高層論壇、未來農業與大學創新中外大學校長論壇、云南農業大學院長話前沿等一系列學術研討活動，學習借鑒國內外高校改革創新經驗，強化創新、協調、綠色、開放、共享新發展理念。
七是抓實農村干部學院主業，發揮建設決策咨詢智庫的功能。緊扣實施鄉村振興戰略，加大干部教育培訓力度和覆蓋面，積極開展送教下鄉，助力脫貧攻堅。就鄉村產業、生態、人才、文化、組織等五大振興及云南打造“三張牌”等問題，先后分兩批立項決策咨詢項目36項。組織校內外專家教授開展決策咨詢項目研究30項，對已立項的項目做好指導、協調、檢查等工作，努力取得更多研究成果。2018年3—10月，舉辦了學習貫徹黨的十九大精神專題培訓班以及“基層執政骨干鄉村振興研修班”、“抓黨建促脫貧示范培訓班”共14個班次，累計培訓達2197人。特別是鄉村振興“領頭雁”培訓班，培訓成效獲得了省委書記陳豪同志，省委副書記李秀領同志，省委常委、省委組織部部長李小三同志的充分肯定。在全省10個深度貧困縣區以鄉鎮、村“兩委”、駐村扶貧等干部和致富帶頭人、種植養殖技術員等為主要培訓對象，聯合當地組織部門聯合舉辦送教下鄉10期，培訓人數3483人。9月份—10月份，結合巡視組反饋意見，重點圍繞基層干部教育培訓及基層干部成長規律問題開展調查和理論研究，完成了《基層干部教育培訓的創新及啟示》、《提高干部教育培訓針對性有效性研究》決策咨詢報告，立項研究《基層干部成長及培訓規律研究》課題。圍繞實現培訓鄉村振興人才全省所有鄉鎮全覆蓋目標，9月份開展“送優質師資”下基層服務，先后為曲靖、楚雄、大理、文山、麗江等地推薦選派優秀師資為基層干部教育培訓服務，受屏邊縣委的委托，完成舉辦了1期村干部暨駐村工作隊員培訓班；10月份，與云南警官學院聯合舉辦掛鉤扶貧點基層干部培訓；10月底，受楚雄州紀委委托，將舉辦一期楚雄州鄉鎮紀委書記培訓班，計劃培訓115人。圍繞習近平總書記提出鄉村振興戰略的五大振興路徑，組織相關教師編寫《鄉村產業振興》、《鄉村生態振興》、《鄉村人才振興》、《鄉村文化振興》、《鄉村組織振興》等精品教材。通過公開申報和評審，9月21日立項《如何做好群眾工作》、《不忘初心，加強黨性修養》等14門精品課程加以開發建設，進一步完善了學院基層干部教育培訓課程體系建設。
八是扎實推進鄉村振興發展研究院相關工作，緊扣省委省政府“三張牌”戰略在發展規劃、課題研究、決策咨詢等方面發揮積極作用。搭建了完善的組織機構，明確了管理運行機制，實行管理委員會領導下的院長負責制。凝練了研究方向和特色，組建了人才振興、生態振興、文化振興、組織振興、產業振興5個專業研究團隊，遴選出研究帶頭人，提出了研究內容和預期目標。結合云南經濟社會發展需要專題針對生態建設、綠色食品、鄉村治理、產業發展等的8個有關鄉村振興的課題專題立項研究，總共投入100萬研究經費。完成了《昆明市鄉村振興總體規劃》、《大理銀橋綠色現代農業產業園規劃》、《宣威市永安村鄉村振興總體規劃》，為地方政府和企業鄉村振興提供智力支撐。
（二）關于“黨委領導班子成員不認真履職盡責”問題的整改情況
一是提高班子成員把握人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新的責任感，加強人才培養和學校治理。按照高校領導要成為政治家和教育家的要求，促進學校領導班子成員自主學習高等教育管理、公共管理等方面的知識，不斷提升辦學治校能力。實施校領導周工作報備制度，強化日常工作統籌協調；建立了校領導工作通報制度，每位校領導每學期在工作總結或工作部署大會上匯報1次分管、聯系工作的開展情況；繼續深入實施校領導接待日制度，完善書記校長每周溝通制度，建立校領導工作通氣制度，督促校領導認真履職盡責。
二是提高領導干部擔當意識和責任心。印發并組織科級以上干部認真學習省委和學?！蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，落實好干部標準，旗幟鮮明地樹立“有為者有位”的用人導向。以巡視整改落實為抓手，以學校80周年校慶為契機，進一步激發了各級領導班子和領導干部擔當有為抓落實的精神，進一步提振了全校教職工團結干事的精氣神。
三是積極解決學校歷史遺留問題。調整了專項工作領導小組，逐個開展專題研究，制定推進工作舉措，明確責任分工和推進時間表，加強統籌協調，攻堅克難。繼續推進云南農村干部學院綜合樓處置工作，在上級主管部門的指導下，既尊重歷史，又依法依規，積極妥善解決遺留問題。針對農大附中合作辦學，將原股份制合作辦學模式方式按上級相關規定變更為租賃模式，目前完成對農大附中辦學以來的財務審計工作、“兩評一公開”的資產評估和租金評估工作。下一步將按程序持續推進相關工作。關于農大原盤龍江邊132．5畝土地置換問題，在盤龍區政府推進北部山水新城開發建設以來，經區政府、農大與省城投前期溝通對接，提出了較為合理的解決思路，取得了實質進展。
（三）關于“意識形態工作責任落實不力”問題的整改情況
一是結合實際貫徹落實中央意識形態工作有關會議精神和全國、全省高校思想政治工作會議精神。9月29日印發《中共云南農業大學委員會關于意識形態工作的責任清單》，明確校黨政班子成員、各學院部門班子成員的具體責任。建立了由校黨委書記，分管宣傳思想與意識形態工作的黨委副書記，分管教學、學生工作的副校長，黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部等15個部門主要負責人組成的宣傳思想與意識形態工作聯席會議制度，每個季度召開一次聯席會議，定期研判推進學校意識形態工作。與各學院、部門簽訂了《云南農業大學各學院（部門）意識形態工作目標責任書》，要求每年專題研究意識形態工作不少于2次，每年7月10日、12月31日前分別向學校報送上半年和全年意識形態工作總結。強化意識形態督查考核工作，由校紀委牽頭，會同黨辦校辦、黨委組織部、黨委宣傳部，于9月－10月開展了全校范圍內意識形態工作落實情況督查。把意識形態工作納入學校及學院班子成員年終考核、納入學校對各學院部門年終綜合考核重要內容，納入領導干部任期目標責任管理考核重要內容，納入領導干部民主生活會和述職報告重要內容。創新思想政治工作方法，推進《中共云南農業大學委員會思想政治工作質量提升工程實施方案》的落實，結合學校實際抓好“十大育人體系”各項工作。制定思想政治工作“136”（圍繞立德樹人這一根本任務，夯實完善三大工作平臺，推進建設六大特色項目）實施方案。豐富思想政治工作載體，建好云南少數民族農耕文化傳習共享平臺。加強思想政治工作研究，積極申報并力爭獲得“全國高校思想政治工作精品項目”立項。組織召開思想政治工作專題研討會，及時學習傳達習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話精神，對思想政治工作前沿動態、理論研究、實踐創新和典型案例進行研討分享，拓展工作視野，分享工作經驗。
二是加強意識形態工作隊伍建設。公開招聘了10名事業編制的專職輔導員，從優秀本科畢業生中選拔了10名推免生專職從事輔導員工作，調入2名思政課教授到馬克思主義學院工作，在校內調配了7名教師進入思政課師資庫。加強意識形態工作隊伍教育培訓，9月30日邀請中央馬工程首席專家、云南省高校思政課教指委副主任、云南省高校思政課研究會會長張國建教授作專題講座，為思政課教師講授了習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系和豐富內涵。
三是加強教師隊伍思想建設，嚴格課堂陣地管理。成立師黨委教師工作部，出臺了《云南農業大學教師職業道德規范》和《云南農業大學教職工違規違紀試行處理辦法》；9月28日向全校教職工發出了《做“四有好老師”倡議書》，抓好課堂主陣地管理。
二、關于抓黨的建設不力，基層黨組織戰斗力不強方面
（一）關于“基層黨建工作不扎實，黨組織作用發揮不明顯”問題的整改情況
一是加強對基層黨建工作責任落實情況的檢查。已制定《關于印發云南農業大學2018年度黨建工作責任清單的通知》，明確了校黨委副書記、校黨委委員、院處級黨組織書記、黨支部書記抓黨建工作責任清單，壓實黨建責任。印發《中共云南農業大學委員會關于明確黨員校領導、黨委委員聯系指導院（處）級黨組織和師生黨支部的通知》，進一步強化黨委領導核心作用和黨員校領導“一崗雙責”要求，“耳提面命”加強指導，示范引領推動工作，強化問責追責，切實抓好分管領域黨建工作和黨風廉政建設，加強黨委領導班子與基層黨組織的聯系。7月份學校成立5個黨建工作檢查組，對全校各黨委（黨總支、直屬黨支部）2018年上半年黨建工作進行全面檢查。
二是抓實基層黨建工作重點。認真落實2018年全省高校黨建工作20項重點任務，目前已基本完成了19項，第20項（加強黨務干部隊伍建設，即配齊配強院、處級黨組織書記、專職副書記和組織員，確保有全日制學生的每個學院至少配備1名專職組織員，專門負責黨員發展等基層黨建工作）黨建任務正在進行中，預計12月底前完成。
三是啟動實施“三創三建”黨建行動計劃，推進基層黨建工作創新。按照新時代黨的建設總要求，嚴格對標看齊，努力創建全省黨建工作示范高校，首批遴選2個黨建工作標桿學院（培育）、11個黨建工作樣板支部（培育），11名農大“雙帶頭人”（培育）和4個黨建工作室（培育），同時全力推進智慧黨建平臺建設，努力打造基層黨建工作農大品牌，有效提升學?；鶎狱h組織組織力。
四是啟動了機關黨委專職副書記（正處）的選任工作，進一步配強機關黨委工作力量。有針對性開展了6次《學習時間》主題教育黨課，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”。
五是修訂了《云南農業大學學院黨政聯席會議議事規則》，制定了《關學院黨組織會議議事規則和學院黨政聯席會議議事規則》，各院（處）黨組織依據學校規則，結合自身實際細化了操作辦法，進一步發揮學院黨組織的政治核心作用，保證了黨的路線方針政策和上級黨組織決定的有效宣傳和貫徹執行。
六是開展了支部工作調研，進一步掌握全校支部規范化達標創建工作存在的問題，以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障為重點，不斷推進支部規范化建設達標創建工作。
（二）關于“黨內政治生活不嚴肅，存在空化、泛化的現象”問題的整改情況
一是加強黨規黨紀學習。通過中心組學習、交流研討等形式，圍繞《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民生活會若干規定》等，組織黨委班子成員加強相關黨內法規學習，提高嚴肅黨內政治生活的思想認識。
二是嚴肅黨內政治生活。督促黨委各領導班子成員帶頭以普通黨員身份參加雙重組織生活會，自覺增強黨內生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，堅決反對黨內生活庸俗化、隨意化、平淡化傾向，堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義，不斷增強黨員意識、錘煉黨性觀念、繼承和發揚黨的優良作風。按照省委統一要求，10月12日以召開巡視整改民主生活會為契機，進一步嚴肅黨內政治生活，各校領導在民主生活會上認真查擺和剖析問題，讓黨內政治生活成為錘煉黨性的“大熔爐”。
（三）關于“干部培養乏力，選人用人不規范”問題的整改情況
一是認真貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，從學校的現實需要和長遠發展看，針對我校年輕干部存在的一些薄弱環節，切實加強年輕干部隊伍建設。2018年7月，組織部分組到各學院（部門）進行了廣泛調研，對學校優秀年輕干部、優秀年輕教師信息按照不同的年齡段和擅長領域等類別進行了認真梳理，在此基礎上，草擬了《云南農業大學優秀年輕干部隊伍建設方案（2018—2020年）》，目前方案正在討論完善中。
二是做好領導班子配備和輪崗交流工作。在調研的基礎上，學校黨委對校黨委支持紀委履行職責不力，機關黨委工作力量不足、招生就業處等部門班子配備不齊和空缺崗位等問題進行了專題部署研究，于2018年9月啟動了干部調整工作，對在同一崗位任職時間超過8年的部分處級干部和在人、財、物等管理職能部門任職滿4年的干部，進行了輪崗交流。調整補充了監察處、審計處、招生就業處、人文社會科學學院配備不齊的班子和空缺崗位。
三是修訂《云南農業大學院（處）級領導干部選拔任用工作辦法（修訂）》和《云南農業大學科級干部選拔任用和管理辦法（修訂）》，完善干部選任制度文件。
四是提升干部基礎工作質量。制定《云南農業大學干部選拔任用工作紀實辦法（試行）》，不斷規范干部選拔任用全程紀實。印制《干部選拔任用工作文件匯編》，制定《干部工作指導手冊》，組建學校干部考察員隊伍，進一步規范干部的選拔任用。
三、關于校黨委管黨治黨不嚴，班子成員履行“一崗雙責”意識不強方面
（一）關于“校黨委履行主體責任不到位”問題的整情況
一是層層傳導壓力、逐級壓實責任。2018年校黨委會專題研究紀委工作5次。擬定了《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，按照新時代全面從嚴治黨的要求，進一步明確黨委主體責任和紀委監督責任，逐步形成認識到位、責任到人、任務清晰、履職盡責的主體責任落實體系。在2018年12月黨風廉政建設責任制年度考核時，將嚴格執行責任追究機制，對落實主體責任不力的進行嚴肅追責問責。
二是針對2015年至2017年學校查處的有關部門違反中央八項規定精神發放津補貼、報銷電話費、購買土特產品進行清理清退的情況，學校進行了責任倒查追究。對財務報銷審核把關不嚴的責任主體部門財務處負責人進行了組織調整；對違反規定的3個部門負責人進行了黨紀處分和問責處理，以示警醒。學校通過自查自糾和清理清退，相關費用已全部追繳上交學校財務。加強紀律規矩教育，2018年9月紀委以此為案例，與財務處、人事處共同對全校各部門負責人及財務人員進行了中央八項規定精神和財經制度專題培訓，促使全校干部職工全面掌握，嚴格執行相關規定，增強紀律和規矩意識。2018年9月按照中共云南省委高校工委、云南省教育廳《關于開展巡視整改六項問題專項治理工作的通知》（云高工函〔2018〕10號）要求，學校再次進行了自檢自查和清退整改。
三是加強黨風廉政建設工作，規范班子成員對干部的廉政提醒談話。結合《2017年度黨風廉政建設責任制檢查考核反饋意見整改方案》，印制了《云南農業大學黨政領導班子成員談話登記表》，督促學校黨政領導班子成員運用“四種形態”與分管聯系部門（學院）領導班子成員或需要談話的對象開展談話，與《談話記錄本》一并使用；做到校領導班子成員開展日常廉政談話每年不少于1次；發現領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，對其提醒談話；發現有輕微違紀問題的，對其誡勉談話。2018年以來，校領導班子成員與分管聯系部門和學院負責人開展廉政談話136人次。
四是針對馬克思主義學院近三年來兩任院長發生私設“小金庫”和申報教授職稱弄虛作假的問題，學校對馬克思主義學院領導班子進行了調整，先后免去兩任院長的職務，并給予黨紀政紀處分；嚴格執行“一案雙查”和責任倒查，對主體責任落實不力的原院黨委書記誡勉問責，免去其書記職務；進一步追究相關部門和責任人的責任，對工作把關不嚴、履行職責不力的3個相關部門和4個責任人進行通報問責和誡勉問責。
五是進一步完善學校職稱評聘工作機制。7月13日盛軍校長組織召開學校職稱評聘工作領導小組會議，專題研究職稱評審工作；9月5日召開職稱評審中評委會議，專門學習職稱評審相關政策；9月6日分別在馬克思主義學院和人文社會科學學院宣傳解讀職稱評審相關政策；10月份，制定下發《云南農業大學職稱評審工作實施方案》，從組織領導、各級評審委員會組建、評審范圍及條件、評審程序辦法及紀律要求、審報材料審核、監督管理責任和評審時間安排等方面作了更加明確具體的規定。嚴格執行申報材料和擬推薦人員公示制度，暢通信訪舉報渠道，堅決杜絕違紀違規問題。
（二）關于“校黨委支持紀委履行職責不力，學校黨委長期不研究紀委領導干部配備工作，影響了紀委工作的正常進行”問題的整改情況
一是學校黨委專題研究紀委干部配備工作，2018年10月對空缺的監察處副處長、審計處副處長職位進行了民主推薦和干部考察，選拔任命了校紀委辦黨風政風監督科副科長。
二是落實了巡察辦工作人員。學校黨委已研究同意配備巡察辦副處級專職紀檢監察員1人，科級1人，負責巡察辦日常工作。
三是落實了巡察辦辦公地點。在學校秋韻樓一樓安排辦公室1間、資料室1間、談話室1間，共3間，作為巡察辦辦公地點。
四是全面啟動學校巡察工作。2018年8月，學校根據全省高校巡察工作動員會的要求和《中共云南省委高校工委關于省屬高校開展巡察工作的實施意見》，結合學校實際修訂印發了《中共云南農業大學委員會巡察工作實施辦法》，建立了由28人組成的“云南農業大學巡察人才庫”，制定了《中共云南農業大學委員會第一輪巡察工作方案》；9月19日學校召開全校第一輪巡察工作動員會，全面啟動了校內巡察工作，組建了三個巡察組，分別對馬克思主義學院、資源與環境學院、圖書館3個單位開展了為期30天左右的巡察工作。
（三）關于“校紀委主動監督不力”問題的整改情況
一是建立健全監督制度。細化紀委監督清單；協助校黨委建立完善分工明確、責任明晰的黨委落實主體責任的工作機制；督促組織部、財務處、人事處、國有資產管理處、招生就業處等關鍵部門加強自身的職能監督，完善出臺了《云南農業大學特定崗位國家工作人員因私出國（境）管理辦法》《云南農業大學國有資產監督管理辦法》等制度，明確了職能部門的監督重點。
二是準確把握運用好監督執紀“四種形態”。根據學校出臺的《落實監督執紀“四種形態”實施辦法》，深化“第一種形態”的實踐運用。2018年以來，校紀委書記及有關校領導對苗頭性傾向性問題及時發現、及時提醒，開展提醒談話15人次，約談4人次，誡勉談話22人次。
三是通過多種方式提升紀檢干部監督執紀專業化水平。2018年9月，邀請省委巡視辦1位處長對學校紀檢監察干部及校內巡察庫全體成員開展了專題培訓；選派2名紀檢監察干部分別到省紀委組織部、駐教育廳紀檢組跟班學習三個月；選派1名紀檢干部到中國紀檢監察學院參加了學習培訓；紀委書記組織全體紀檢干部集體對新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》進行了專題學習。通過多種學習培訓方式提升了紀檢干部業務能力。
四是加大執紀問責力度。紀委堅持“一案雙查”，對馬克思主義學院兩任院長違紀案件，既追究當事人的責任，又倒查追究相關領導的責任，并依規進行了處理。巡視組向校黨委和校紀委移交信訪材料和問題線索共32件（重復件7件），紀委高度重視，嚴格按照監督執紀工作規則進行處置，予以了結27件，在辦5件。黨紀政紀處分3人，組織調整或組織處理3人，誡勉、通報等方式問責相關責任人8人，問責部門、機構3個。
五是加大警示教育力度。針對2017年紀委查處的馬克思主義學院典型違紀案件涉及的相關違紀人員，將其作為案例在全校范圍內深入開展警示教育；向全校處級以上干部下發了《訪虎——反腐紀實》學習材料；編制了《黨員領導干部違規違紀典型案例》，用學校內部黨員領導干部違規違紀典型案例在全校開展警示教育，以案明紀，推進警示教育經常性、常態化。截止10月20日已在2018年新進教師培訓、教務處支部大會、黨辦校辦支部大會、機關黨委會議、外語學院教工支部大會和黨委會上開展了警示教育。人事處結合職稱申報相關規定的宣講，以學校發生的職稱申報材料弄虛作假的問題為案例，于9月上旬到人文社會科學學院、馬克思主義學院等部門開展了警示教育。
（四）關于“國有資產監管不力”問題的整改情況
一是建立國有資產管理制度。制定《云南農業大學國有資產監督管理辦法（暫行）》、《云南農業大學校辦企業管理暫行辦法》、《云南農業大學無形資產管理暫行辦法》和《云南農業大學國有資產出租出借管理辦法（暫行）》，加強對出租出借資產的管理，嚴格履行審批手續，杜絕國有資產二次流失。
二是對校辦企業集中清理。9月20日完成了校辦企業基本情況清理工作，于9月30日將資料移交資產經營公司進行統一歸口管理、集中監管。
三是做好學校水電管理和昆明田園飼料有限公司所欠水電費追繳工作。認真梳理學校水電管理中存在的問題，修訂完善了學校現有水電管理辦法中相關內容，擬定了《云南農業大學水電管理辦法》。2018年5月31日對昆明田園飼料有限公司水電表進行查抄核實，累計應交水電費557329．34元，已交費254231元，欠費303098．34元。后勤集團及時下發水電費催繳通知單并與動科院、動物營養與飼料重點實驗室和昆明田園飼料有限公司主要負責人多次溝通，催繳所欠水電費。截止2018年9月28日，已督促昆明田園飼料有限公司結清了歷年所欠水電費用剩余部分303098．34元。
四是加強基建工程監督管理。制定了《云南農業大學基本建設管理辦法》和《基建處項目負責人管理辦法》、《基建處基建項目檔案管理辦法》、《基建項目施工管理辦法》三個內控制度，完成云南農業大學基本建設管理制度修訂與匯編工作，進一步規范基建項目的報批、招投標、建設、交付等環節。
（五）關于“內控制度欠缺”問題的整改
整改情況：制定出臺了《云南農業大學境外非政府組織合作科研項目管理辦法》；修訂了《云南農業大學科學技術項目管理辦法》、《云南農業大學科研經費管理辦法》、《云南農業大學科研項目間接費用管理辦法》，制定了《云南農業大學學術著作出版社分級目錄（試行）》、《云南農業大學科研財務助理管理辦法（試行）》，完成了意見征求和修訂環節，經校學術委員會討論通過，目前正在學校審批階段。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話0871－65227741；電子郵箱：msk＿ynau＠126.com。
中共云南農業大學黨委
2018年12月8日