11月26日，中共中央政治局就中國歷史上的吏治舉行了第十次集體學習。習近平同志在講話中對任用和選拔領導干部提出了具體要求，即“要嚴把德才標準、要堅持公正用人、要拓寬用人視野、要激發干部積極性、要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。”通過認真學習領悟，筆者認為，這幾個“要”切中了當前選拔和任用領導干部的要害，為貫徹黨的組織路線指明了方向，提出了標準。
所謂“無謂的事物”，大約以下幾類：無謂的會議、無謂的文字、無謂的折騰。但總體來說，無謂的會議占據了很多干部的時間，是“無謂的事物”中的主體。無謂的會議，又可以分為超范圍會議、重復的會議、不必要開的會議等。
首先說超范圍的會議。并不是會議不重要，但不是所有的會議都需要全體人員參加。在一些地方，單純的部門會議，都要通知許多其它部門、單位的人參加，而不論這些部門與會議的召集部門和該次會議的議題是否有關聯。在這種情況下，有些被通知的單位或部門，確實派不出參會領導，只能派一名普通職工參會，更有甚者派了駕駛員參會。其實并不是參會單位不重視，但確實沒有人可派了。大一點的單位還好，有些部門只有十來個人甚至七八個人，能派出一人參會已經是竭盡全力了。
其次說說重復的會議。這里的重復，一是指內容重復，二是指頻次過高。每年的一月份開始，“某某工作會”就開始接踵而至，首先是各單位工作總結，然后是行業年度會，然后又是單位內部的業務會議，會議開得轟轟烈烈，但如果認真去聽就會發現，其實很多會議內容重復，言之無物，空洞說教，隱晦冗長。
最后再來說不必要的會議。這類會議是最常見的，形式靈活，可大可小。在多次整改會風之后，一些規格較高的會議都要求有嚴格的審批報備程序，這對于大型的、參與度高的會議，可能有一定的遏制作用。但是一些臨時召集的座談會、部署會、吹風會等，規模不大，無需報備，但一開就是一上午，甚至更長。這類會議危害性極大，往往早上安排的工作還沒有來得及落實，下午就通知召開進度匯報會。
一位干部感嘆：“最多一天六個會，吃飯都得湯泡飯，不然趕不上會議。”可想而知，無謂的會議是典型的以形式貫徹形式，以推諉應對推諉，而且其還會帶來的最大危害，就是大量無謂的文件、文書、讀后感、心得體會，最終導致復制盛行，抄襲成風，形式主義喧囂塵上，根深蒂固。因此，筆者認為，要把干部從一些無謂的事務中解脫出來，首先得從一些無謂的會議中解脫出來，讓各級干部有時間扎實、踏實地去完成上級的工作部署，而不是忙于應付下一個會議。（鶴慶縣紀委監委駐縣公安局紀檢監察組 陳鐘武）