“現在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’、留‘跡’不留‘心’。”11月26日，習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時的講話，一針見血地指出“痕跡主義”的弊端。
“痕跡”是指事物經過后，可察覺的形影或印跡。大多真實發生的事物，或多或少總會留下痕跡，因而對痕跡進行科學的管理分析，能夠在一定程度上客觀評價事物發生的過程，判斷其真實性。但也有個例，譬如我們常說的“風過無痕、雁過無聲”，也說明了不能單純以不留痕跡就否定事物的發生。
近期，黨風廉政建設責任制“大考”如火如荼地開展，通過查看一些單位的檔案資料，發現有的單位工作開展得不怎么樣，臺賬資料卻“萬事俱全”，典型的“痕跡主義”；有的單位，工作開展得一般般，痕跡資料更敷衍了事，比如：2018年發出的會議通知，內容卻是2017年的工作，落款處公然還有領導簽字、單位公章……
在現實工作中，通過查閱保留下來的文字、圖片等資料，確實能夠還原工作情況。但是，許多領導干部對“痕跡”有了“過量”的要求，認為痕跡資料的好壞才能評價工作的優差，甚至成了“虛假痕跡”的始作俑者。
習近平總書記指出，要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。何為“無謂的事務”？便是為了檢查而制造的“紙上談兵”，那些加班加點補全的七大盒八大摞的檔案資料，說到底不過是一張張沒有含金量的A4紙。如果干工作只是簽個到、合個影、補個會議記錄，就代表工作已經落實到位，那還有誰愿意為實實在在的工作成效付出汗水與心血？
干工作留下痕跡材料本沒有錯，檢查考核也是為了更好地查缺補漏，形成督促，可是太過注重“痕跡”只能帶來反效果，變成“上頭動動嘴，下面跑斷腿”，不僅事倍功半，長期如此更將澆熄基層干部做好工作的熱情與希望。
如何把握好“痕跡”與“實績”的對等轉換呢？每位干部都該養成“今日事今日畢”的良好習慣。今天開展的工作，譬如一個會議、一次活動，進行時，就可立刻拍照留下過程剪影，事后“趁熱”寫出簡報信息，稍稍歸檔便是今日份的痕跡材料。日常收集的痕跡材料，要以“實、簡”為原則，不必搞花架子、精裝修，只要能客觀反映工作實情即是最真最實的成績體現。倘若只是“明日復明日”，就算實實在在開過會、入過戶，因為懶惰敷衍思想作祟不及時留下記錄，非得等到年底考核才開始補寫簡報、擺拍照片、核算，不僅增加了工作量，真實性也將大打折扣。
杜絕“痕跡主義”不僅要靠上級部門使準力、做表率，也要靠基層干部沉下心、做實事。上級領導作風踏實，經常深入基層調研、體察實情，才能更好地發現問題，為基層的發展出謀劃策；基層干部只有將心氣沉淀，勤奮耕耘，花心思在如何干好本職工作上，而不是如何留下“痕跡”上，才能找到發力點齊頭并進。唯有真正擺脫“痕跡主義”，方能聚沙成塔，形成合力，干出百姓心中滿意的“實績”。（瑞麗市紀委監委 譚雪）