近年來，昆明市緊緊圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，堅持從嚴監(jiān)督管理與注重關(guān)心激勵相結(jié)合，認真落實新時期“好干部”標準，認真落實中央和省委、市委關(guān)于全面從嚴治黨的部署要求，著力破除干部隊伍中存在的“慵懶散”問題，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
匡正用人導(dǎo)向。堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。在2017年縣（市）區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆中，注重任選當?shù)馗刹浚瑖栏襁x人用人程序，從嚴從實開展換屆風(fēng)氣督查，一批想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部得到提拔重用，新提名干部26名，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的干部19名、占73.1％。制定《關(guān)于在脫貧攻堅第一線考察識別干部的實施辦法（試行）》，把考察識別成果作為選拔任用、調(diào)整問責(zé)干部的重要依據(jù)。
嚴格選用程序。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，把全面從嚴治黨要求貫穿干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，嚴肅選人用人工作紀律。強化任前把關(guān)，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅決防止“帶病提拔”。對全市14個縣（市）區(qū)、5個開發(fā)（度假）園區(qū)、80個市直部門，共計99家單位2016年度干部選拔任用開展了“一報告兩評議”工作，對干部選拔任用工作和新選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議結(jié)果進行了匯總分析，并及時向各地單位反饋評議結(jié)果和整改要求。
從嚴管理監(jiān)督。嚴格落實《昆明市從嚴從實監(jiān)督管理干部實施細則》《昆明市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)巡察制度》等規(guī)定，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，全年共受理2503名領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，對393名干部進行了重點抽查，對填報不一致的172人進行了嚴肅處理，按照10％的比例對253名干部進行了隨機抽查，對填報不一致的116人進行了嚴肅處理。加大領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計力度，出臺《昆明市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計分類管理辦法》，落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》。激發(fā)了干部隊伍活力，在20家市直單位單位推行科級正職干部全員競爭上崗試點工作。持續(xù)加大“三超兩亂”、選人用人不正之風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)干部兼職等問題的整治力度，開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理整治、干部人事檔案專項核查等工作。
注重關(guān)心愛護。針對干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，突出精準化培訓(xùn)，著力加強黨員干部的理想信念教育、提升能力素質(zhì)。2017年全年共舉辦60個市級主體班次、97期培訓(xùn)班，8000余人次參加市級主體班次培訓(xùn)。根據(jù)各級干部掛職鍛煉需求，從各縣（市）區(qū)和市直機關(guān)單位共選派52名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、省直機關(guān)、基層一線和邊遠艱苦地區(qū)掛職鍛煉，摔打磨礪。昆明市委制定《昆明市市管領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性談心談話辦法（試行）》以及激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯、容錯免責(zé)、糾錯三個辦法等文件，切實從制度層面為敢于擔當?shù)母刹繐敗楦矣谪撠?zé)的干部負責(zé)，進一步營造了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。（王藝蓉）