2017年，鳳慶縣嚴格落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，加強干部管理監督，著力建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍。
從嚴教育，加強干部隊伍建設。把黨性修養和作風養成教育作為干部教育培訓的重要內容，列入干部教育培訓規劃和年度培訓計劃，貫穿干部教育培訓全過程。整合縣委黨校、鄉（鎮）黨校及農村家庭黨校等資源，開展集中輪訓、定期培訓；依托中山大學、云南大學干部教育培訓資源分批分類將干部“送出去”培訓。2017年，累計在中山大學、云南大學開展“鳳慶縣鄉科級干部綜合素質提升培訓班”14批次700余人（次）。
從嚴審查，強化選人用人監督。將選人用人監督作為干部監督的重點，堅決貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事。突出政治品質和道德品行，注重干部的政治立場和群眾公認程度，注重從基層一線、項目建設、急難險重工作中培養選拔干部，不以事擇人，不搞論資排輩，大力選拔任用肯干事、敢干事、干成事的優秀干部，對怕出事、不干事的太平官予以問責和堅決調整。2017年，在脫貧攻堅中工作實績突出、成效明顯的被提拔任用17人，因健康原因調整、任職年限較長、被問責和違紀違法免職的9人，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。
從嚴監管，建立多渠道監督機制。加強對各級領導班子成員尤其是“一把手”的監督，重點關注“班長”職責履行，民主集中制貫徹執行情況。認真落實民主生活會、信訪處理、談話和誡勉、問詢質詢等黨內監督制度。發揮人大和政協的監督作用，支持人大代表、政協委員加強對干部人事法律法規實施情況、重大方針政策貫徹執行情況的監督。健全“12380”信訪、電話、網絡、手機短信“四位一體”的舉報渠道，對群眾舉報的問題，認真受理、及時查處。對165名縣管干部個人有關事項報告情況進行抽查核實，其中，隨機抽查96名，重點抽查69名。
從嚴問責，調整不勝任現職干部。對政治上不守規矩、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風不實的干部，根據干部一貫表現和工作需要，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式及時調整。加大對行政不作為、亂作為工作的清查力度，整頓工作紀律作風，對落實縣委、縣政府重要工作部署不力的領導干部，加大責任追究處理力度，準確把握運用監督執紀“四種形態”。2017年，全縣各級黨組織和紀檢監察機關開展提醒談話2206人，警示談話37人，誡勉談話28人，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，紅紅臉、出出汗，防止小錯變成大錯、小禍釀成大禍。（楊玉紅）