2017年以來，富源縣認真踐行打鐵必須自身硬要求，積極做好紀檢監察干部教育監督管理這篇“文章”，著力錘煉過硬干部隊伍，為推動依規治黨、依規執紀提供堅強保障。
嚴把入口“選好苗”。嚴格執行《富源縣鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記、監察室主任提名考察辦法》及干部選拔任用等制度，選優配強鄉鎮紀檢監察干部隊伍，為推動全面從嚴治黨向基層延伸提供有力支撐。嚴把紀檢監察干部入口關，注重全面考察干部的德、能、勤、績、廉，對紀檢監察干部個人有關事項報告凡進必核、干部檔案凡進必審、信訪舉報凡進必查，確保選配的紀檢監察干部政治過硬，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
注重培育“施好肥”。每年至少組織1次縣紀委領導班子成員家訪紀檢監察干部活動，通過“拉家常”的方式，了解干部的家庭關系及生活狀況，幫助排憂解難，讓家庭成為紀檢監察干部“沖鋒陷陣”的堅實后盾。建立交心談心、提醒談話制度。縣紀委班子成員之間、班子成員與干部之間不定期開展談心談話，發現干部工作敷衍懶散、廉潔自律方面有苗頭或傾向的，及時進行談話提醒，讓“咬耳扯袖”融入日常。每年組織紀檢監察綜合業務培訓，邀請市、縣紀委業務骨干分別就黨風政風監督、運用“四種形態”、信訪辦理、執紀審查、案件審理、信息及新聞宣傳等內容作專題輔導，補齊業務短板，提升干部監督執紀能力。
強化監管“固好根”。嚴格執行《紀檢監察干部行為守則》，教育引導紀檢監察干部自覺凈化“社交圈”和“生活圈”，做到“八小時內”和“八小時外”一個樣，樹立講規矩、守紀律良好形象。出臺《紀檢監察干部廉政風險管控辦法》，緊扣問題線索管理、執紀審查、執紀審理等監督執紀權運行各環節，全面排查廉政風險點，因崗因人制定防控措施，讓監督執紀全程留痕、可查可控。實行鄉鎮紀委書記按季度匯報工作制度，主動“曬”出監督執紀問責“成績單”，集中接受評議，找問題、補短板，強化種好監督“責任田”意識，錘煉過硬履職能力。（陳聰明）