“2017年讀了幾本書？12月讀了哪一本書？請分享讀書心得？趙樂際在《人民日報》發表署名文章全面理解和準確把握新時代黨的建設總要求是什么？”前不久，德宏州紀委舉行全員學習2017年度“年考”，堅持推行“每周一學”“每月一考”“每年一評”全員學習制度，堅持采用“隨機抽簽、脫稿回答”全員學習測試辦法，檢測2017年度全員學習情況，部署2018年度全員學習要求，讓全體紀檢監察干部養成讀書的習慣、學習的習慣，切實用黨中央、中央紀委、省委省紀委和州委州紀委的決策部署武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2017年，德宏州各級紀檢監察機關堅決貫徹落實“打鐵必須自身硬”的要求，認真履行好黨和人民賦予的光榮使命，著力建設一支本領過硬、讓黨放心、人民信賴的紀檢監察干部隊伍，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
深化全員素質提升，鍛造過硬反腐本領
“有沒有把我的名字放到‘名冊庫’里？我認真準備了，沒有抽到，下次希望能被抽到。”這是2017年1月25日下午德宏州紀委開年“每月一考”抽考結束時，辦公室小車班駕駛員與機關黨委副書記的對話。
“我做好了準備，這次雖然沒有得到展示，但我得到了學習和收獲。”州紀委派出紀工委副書記說。
……
隨著德宏州紀委“全員學習”制度的深化，像這樣“要我學”變為“我要學”的學風已逐漸形成、已蔚然成風。
“五位一體”是什么？“四個意識”是哪四個？“四種形態”是哪四種……這些具體的問題被主持會議的州紀委副書記拿出來提問，被抽到紀檢監察干部對答如流。
“月考”現場，呈現了被抽中的同志侃侃而談，沒被抽中的同志躍躍欲試，“我要學”“我要答”的學習氛圍非常濃厚。
2017年以來，德宏州紀委持續深化全員素質提升工程，深化“全員學習、全員練兵”模式，鍛造過硬本領，建設反腐鐵軍。
據統計，2017年德宏州紀委已組織“每周一學”24次，參學人員960人次，“每月一考”12次，隨機抽簽、脫稿回答113人次；州紀委理論學習中心組集中學習6次，隨機抽簽、脫稿回答27人次，實現全員學習制度化、常態化、全覆蓋。
“從最開始摸不著門道，到現在知道如何固定現場，如何取證，對我們年輕紀檢干部來說，能直接從‘實戰’中提升監督能力、執紀水平，比參加各類培訓的收獲更大。”前不久，被抽調配合作風建設專項紀律檢查的德宏州紀委干部監督室副主任表示，“實戰練兵”模式對自己的監督執紀能力幫助、提升很大。
2017年，像他一樣被抽調參與各類專項紀律檢查的德宏州紀委干部已實現了全員覆蓋。
“執紀審查能力、專項檢查能力、文字綜合能力，這三種能力是無法分割的，是每一名紀檢監察干部必須具備的綜合素質。我們就是要通過業務實踐，倒逼紀檢監察干部都成為有辦案能力、專項檢查能力和文字綜合處理能力的‘多面手’，實現一門精、門門通，真正成為‘能說會寫懂業務，吃苦耐勞知敬畏’的紀檢監察干部，打造過硬執紀‘鐵軍’。”德宏州委常委、州紀委書記要求持續深化“全員練兵”模式，鍛造執紀尖兵。
為把方法學清，把經驗學好，真正提升執紀審查能力，德宏州推行在參與中提升紀律審查、專項檢查能力，輪流安排紀檢監察干部參加紀律審查和專項檢查。對安排到紀檢監察室參與學習的同志，以簽訂保密承諾書的形式，嚴格執紀審查紀律要求，確保執紀審查安全保密；對于安排到黨風政風監督室參與專項檢查的同志，檢查之前開展業務培訓，明確檢查重點、程序，教會檢查方法。
德宏州紀委黨風政風監督室主任介紹，2017年，黨風政風監督室組織開展了脫貧攻堅、生態環境保護、旅游市場秩序整治、責任制檢查考核、重要時間節點作風建設督查、治理辦公用房超標、整治“小金庫”、清理“吃空餉”等13項大規模的專項紀律檢查，抽調相關人員300人次，其中抽調紀檢監察干部251人次，抽調州直其他單位人員49人次，從州紀委書記、常委、各室和派駐機構負責人、所有紀檢監察干部都全部參加了各類專項紀律檢查，實現了“實戰練兵”全員覆蓋。
同時，為了防止人去心不去、人去腦不去，以發現問題作為檢驗參與紀律審查、專項檢查成效的重要標準。
2017年以來，德宏州紀委261人次綜合部門、派出機構的干部先后參與紀律審查和專項檢查工作，干部綜合素質在實踐中得到明顯提升。
此外，2017年，德宏州紀檢監察機關深化監察體制改革試點工作，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋；深化派駐機構改革，實現了向黨和國家機關派駐紀檢機構“貼身監察”全覆蓋；持續加大干部教育培訓力度，先后組織40名紀檢監察干部參加中央紀委、省紀委和省委組織部的業務培訓；先后舉辦了全州鄉鎮紀委書記、黨風廉政建設宣傳教育、扶貧領域監督執紀問責五級聯動平臺、巡察業務等培訓班6場次，培訓干部1100人次。
嚴管厚愛齊發力，交心談心搭平臺
“請你談談對委局工作的建議？對我工作的建議？你本人思想、生活、工作上的想法？”
“請示匯報存在越權匯報問題；對案件把關還需加強；從案審調整到案管，需要學的知識更多，學習、工作壓力很大……”這是州委常委、州紀委書記與一名州紀委室主任交心談話的場景。
“上下級溝通難，下級找上級溝通更難，沒有正常的溝通，就會走偏門，請人找上級說情、打招呼，違紀問題、腐敗現象會隨之發生……”州委常委、州紀委書記介紹，建立紀檢監察干部交心談心辦法，就是要解決上下級溝通難、下級找上級溝通難的問題，每季度上級主動找下級交心談心，讓下級把思想上的顧慮、工作中的困惑、生活中的困難向上級交心反映，上級幫助下級解決困惑、問題和困難。上級與下級溝通多了，離下級近了，下級的心就暖了。
為此，2017年3月，德宏州紀委出臺了《德宏州紀委州監察局州預防腐敗局紀檢監察干部交心談心辦法（試行）》，堅持嚴管厚愛齊發力，讓廣大紀檢監察干部既體會了組織嚴父般的管理，又感受到慈母式的溫暖，構建了一支既嚴謹又充滿溫情、既有戰斗力又充滿活力的紀檢監察隊伍。
紀委常委班子成員帶頭交心談心，站在下屬角度換位思考，每季度主動找下級交心不少于一次，既講個人思想工作生活情況，也說個人思想困惑及需要幫助解決的問題；談心談話則根據紀檢監察干部監督室收到問題線索及時進行，糾正干部出現的一些苗頭性、傾向性或是輕微違紀的行為，經過一次談心談話后效果不佳的應再次進行談心談話。
通過交心談心，上下級之間、同事之間“當面鑼對面鼓”地把困難和問題談開談通談透，批評同志坦誠相見、直指問題，不打“肚皮官司”；聽取意見虛心誠懇，不搞“秋后算賬”，領導與干部之間在互幫互助的氛圍中春風化雨地熏陶、教化彼此，防止干部思想“疙瘩”由小變大，思想負擔由輕變重，形成了“交心談心人人都是參與者，凝心聚力大家都是受益者”的生動局面。
據統計，2017年，德宏州紀委州監察局共開展交心談心282人次，其中交心談話280人次，談心談話2人次；解決紀檢監察干部思想工作生活困惑、問題、困難106個，及時糾正、消除苗頭性、傾向性問題或輕微違規違紀問題2個。
從嚴管理內部干部，監督者更應接受監督
“對紀檢監察干部的管理，只搞錦上添花，決不雪中送炭，以革自己命的態度強化內部管理。”州委常委、州紀委書記多次強調。
2017年，德宏州紀委嚴格執行《德宏州紀檢監察干部管理規定》“十二嚴禁”要求，始終堅持嚴格內部管理，自筑“防火墻”、自戴“緊箍咒”、自設“高壓線”，嚴管內部干部，嚴防“燈下黑”，確保監督執紀問責權力受到嚴格約束。
“手電筒照別人的同時，更要照自己。”德宏州紀委常委會明確，對反映紀檢監察干部的問題線索上管一級、嚴格審查，對出現苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒、紅臉出汗，對履職不力、責任缺失的干部嚴肅問責，對執紀違紀的干部從嚴從重處理，維護好紀檢監察干部隊伍的純潔及肌體健康。
2017年，全州紀檢監察機關共受理處置反映紀檢監察干部的問題線索8件，其中初步核實2件，談話函詢3件，問責追究3人次。
在嚴管內部干部的同時，突出正確的用人導向，2017年德宏州提拔任用、交流使用紀檢監察干部104人次，紀檢監察干部隊伍結構進一步優化。
全面從嚴治黨永遠在路上，加強紀檢監察機關自身建設亦無止境，德宏州各級紀檢監察機關將以持續的自我鍛造，重整行裝再出發，譜寫新時代“打鐵必須自身硬”的新篇章。（李艷）