近年來，麗江市紀委不斷加強對紀檢監察干部的日常監督管理，使監督者受監督，執紀者先守紀，努力打造讓黨放心、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。
暢通渠道注重群眾監督。強化“八小時內外”監督。落實《麗江市紀檢監察干部監督管理辦法（試行）》，除對上班紀律作風情況強化日常督查外，對紀檢監察干部“八小時以外”重大活動重要事項進行報告和登記。公布紀檢監察干部違紀舉報電話，把紀檢監察干部日常管理的觸角延伸至“八小時外”，督促紀檢監察干部自覺凈化“社交圈”“朋友圈”。
完善制度約束干部行為。嚴格執行公務外出審批報備及回訪制度。紀檢監察干部出差及其他執行公務活動嚴格履行審批報備程序，按規定填寫審批單、報備表，明確事由、隨行人員及公務用車情況，根據報備情況，干部監督室有針對性地開展回訪和履職情況調查，了解掌握紀檢監察干部遵守各項紀律等情況。
常態化提醒抓早抓小。市紀委機關實踐運用監督執紀第一種形態，采取紀委書記與領導班子成員、分管領導與部室負責人開展經常性談話提醒，支部書記與黨員談心談話，領導干部參加雙重組織生活會等形式，對干部苗頭性傾向性問題及時提醒警示、批評教育，使紅紅臉、出出汗成為常態。
以案說紀強化警示教育。全市各級紀檢監察機關組織觀看《打鐵還需自身硬》專題片，組織紀檢干部深入警示教育基地開展警示教育活動，結合紀檢監察干部嚴重違紀案件，聽取服刑人員現身說法，使干部受警醒、明底線，進一步筑牢紀律和規矩防線，助推干部規范、廉潔履職。
正風肅紀持續傳導壓力。重點圍繞縣（區）紀委領導班子履職情況、紀檢監察干部工作作風以及干部監督工作信訪舉報、線索處置和案件查處等情況，著力發現問題，傳導壓力，形成“震懾”。2017年通過網絡舉報平臺、信訪舉報渠道，共收到反映紀檢監察干部問題線索舉報件7件7人次，干部監督管理部門通過談話函詢、初步核實，了結5件5人次，立案審查2件2人次。（秦明媛）