近年來，呈貢區紀委落實“嚴管就是厚愛”的要求，從制度、選人用人、學習培訓、廉政教育等方面入手，狠抓隊伍建設，有效激發了隊伍的凝聚力和戰斗力，讓“打鐵的人”練就“鐵打之身”。
充實紀檢力量，規范內部管理。嚴格按照區紀委干部準入制度，把紀檢監察干部放在全區黨員干部隊伍中全盤考慮，內挖潛力，外選人才，拓展選人用人途徑。年內提拔3人，交流任職4人，選調優秀年輕干部7人、內部輪崗4人，紀檢力量得到充實；制定紀檢監察干部請休假及外出報備程序規定、干部儀容儀表規范等制度，嚴格績效考核，從嚴從實管理紀檢監察干部，防止“燈下黑”；采取定期檢查和隨機暗訪相結合的方式，對全區紀檢干部履行職責、遵守紀律情況進行監督檢查，嚴查紀檢干部違規違紀行為。
加強教育培訓，提升能力素質。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為重要抓手，采取“走出去＋請進來”的方式，通過以案代訓、專題培訓、學思講堂、外出培訓、交流培訓等措施，推出“培訓套餐”，對紀檢干部進行“復合式”教育培訓，把握新形勢新要求，突出培訓的針對性和實效性，紀檢監察干部堅守職責定位，聚焦主業主責，轉變監督執紀理念，改進工作方式，著力提升紀檢監察隊伍整體素質和履職能力。年內，舉辦業務培訓班6期，培訓機關干部、社區干部374人次，選派干部參加各級各類培訓和跟班學習57人次。
全面深化改革，整合監督資源。按照中央的決策和上級要求，積極推進紀律檢查體制改革，成立8個派駐紀檢組，覆蓋47家單位。積極推進國家監察體制改革試點工作，成立改革試點工作小組，制定實施方案和轉隸工作方案，密切與區人大、檢察院、組織部、編辦等部門的協作配合，協調做好辦公場所調整等保障工作，14名干部轉隸到位，按時完成案件線索移交，區監察委員會順利組建掛牌，監察體制改革試點工作取得階段性成果。
強化執紀審查，彰顯反腐決心。持續深化“三轉”，聚焦主業，馳而不息正風肅紀，堅持懲治腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，加大執紀審查工作力度，持續保持懲治腐敗高壓態勢，釋放越往后執紀越嚴的強烈信號，積極營造風清氣正的政治生態，成效明顯。2017年，全區紀檢監察機關立案審查35件37人，同比增長94.44％，涉及鄉科級領導干部16人，占立案總人數的43.24％，“一把手”違紀8人，占立案總人數的21.62％。（王虹）