今年以來，富寧縣以提升黨員干部廉潔意識為目的，堅持抓細、抓長、抓常，對黨員干部身上的問題早發現、早介入、早處置，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
聚焦崗位風險點，細抓任前談話。由縣紀委監委主要領導根據新任領導干部的崗位特點和工作性質嚴格開展任前談話，及時給新任干部打好“預防針”。豐富廉政談話內容，通過集體談話和個別談話的方式，與被談話人共同梳理崗位中存在的廉政風險點，制定防范措施，讓新任領導干部將風險防控內化于心，警醒自己要時刻緊繃廉潔自律這根弦，時刻防范崗位廉政風險，認真反思自身存在的問題和不足，做到嚴于律己，防微杜漸。
緊盯傾向性問題，常抓提醒談話。通過家庭、單位、執法部門等渠道，廣泛收集掌握黨員干部廉潔自律情況，搭建“信、訪、電、網”立體化、全方位的預防監督網，緊盯群眾反映強烈的苗頭性、傾向性問題，篩選出預警性信息，及時分類登記，建立專門臺賬，及時采取談話教育提醒等措施，增強抵御誘惑的“免疫力”，讓提醒談話形成常態，達到抓早抓小、防微杜漸的目的，營造風清氣正的政治環境。截至目前，收到黨員干部違反廉潔自律信訪舉報16件，給予黨紀政務處分6人。
強化結果運用，長抓誡勉談話。針對存在苗頭性、傾向性問題，或失職失責、情節較輕的黨員干部，采用談話或者書面形式進行誡勉，責令作出深刻檢討，防止小毛病演變成大問題。進一步規范誡勉談話審批備案、組織實施等流程，制作并完善相關文件材料，建立長效機制。按照干部管理權限及時將問責情況通報組織部門，并由組織部門統一備案，切實做到問責與干部使用、考核結合起來，進一步強化結果運用。截至目前，因工作失職失責受到誡勉談話10人。（李敏 陳建麗）