今年以來，古城區紀委監委堅持嚴管厚愛結合，以更高標準和更嚴要求加強紀檢監察干部隊伍建設，用實際行動彰顯打鐵必須自身硬的堅定決心，當好黨紀國法“守護者”、政治生態“護林員”。
強化班子建設，提升“火車頭”推動力。古城區紀委監委不斷完善和強化領導班子議事制度、“三重一大”決策民主制度，強化對重大事項、干部任免、重要工作、重大案件的集體研究、決策；規范領導班子成員月總結周例會制度，按照領導分工召集相關部、室、派出機構，定期召開工作會議，壓實各部、室、派出機構工作；建立健全領導班子分片聯系鄉鎮街道紀委工作制度，強化對基層紀委的領導力，提升領導班子“火車頭”的推動作用，不斷推進全面從嚴治黨向基層末梢延伸。
強化內控管理，嚴防“權力任性”。嚴把內控機制，嚴格《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等四項制度要求，圍繞線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查等關鍵環節，明確職責任務、嚴密程序規范，嚴防問題線索出現失管、失控或有案不查等現象，推動問題線索制度化、精細化和規范化管理；組成業務骨干檢查組，定期開展案件質量評估檢查，查閱委機關和基層紀檢監察組織辦案卷宗，倒查執紀執法全過程，優化業務流程，提升案件辦理質量，用制度管權嚴防“權利任性”。
強化責任擔當，提升履職能力。落實《麗江市紀檢監察干部“十嚴禁”》《古城區紀委監委紀檢監察工作預警工作提示》等制度，規范干部履職行為。舉辦“轉隸融合、素質提升”專題培訓班，開展以案代訓、以崗代訓，選派基層紀檢干部和派駐機構干部到區紀委掛職鍛煉、參與辦案，把業務培訓與實踐實戰結合起來，全面提升紀檢監察干部的履職能力。
強化團隊建設，促進整合融合。調整充實紀委監委機關支部，圍繞監督執紀問責主責主業，組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，“適應新時代解放思想大討論”，增強機關干部向心力和凝聚力；推行“向組織說說心里話”交心談心制度，發揮組織“黨員之家”的作用，增進對干部的了解，關心關愛干部，促進轉隸干部的融合，打造清廉務實、業務精湛、忠誠擔當的紀檢監察隊伍。（周學杰）