近日，華坪縣制定印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的二十條措施》，從堅持政治引領，提振擔當精神；強化正向激勵，激發擔當熱情；健全考核機制，檢驗擔當實效；加強培訓鍛煉，提升擔當素養；落實關心關愛，強化擔當保障等7個方面，推出20條具體措施，著力解決干部不想為、不敢為、不會為等問題，教育引導廣大干部干事創業、擔當作為，對標一流、爭先進位。
在強化正向激勵，激發擔當熱情方面，《措施》明確提出突出實績實效，大力選拔使用敢于擔當的干部，加大對在平凡崗位、基層一線和艱苦邊遠地區默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部的選拔力度；突出評先獎優，旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部，建立健全激勵表彰機制，對在全面從嚴治黨、經濟建設、維穩處突、搶險救災、精準扶貧等工作中表現突出的集體和個人，及時給予表彰獎勵，深入挖掘和發現一批新時代新擔當新作為的先進典型；突出能上能下，堅決調整不擔當不作為的干部，認真貫徹落實好《麗江市推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》，讓無為者無位，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
《措施》強調健全考核機制，檢驗擔當實效。完善考核機制，突出實績考核，健全完善考核體系，區分不同領域，科學提出分類考核指標，改進考核方式方法，完善分級分類考核，強化綜合分析與比較印證，切實考準考實干部；強化日常考核，堅持在一線考察識別干部，突出問題導向，開展蹲點調研，運用交流訪談、實地走訪、列席會議、明察暗訪、核實了解、查閱資料等方法，多渠道、多層次、多方位考準核實領導班子和干部隊伍工作實績；注重結果運用，強化激勵鞭策，充分發揮考核“指揮棒”的作用，把考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、績效考核兌現、治庸治懶、問責追責、能上能下等工作的重要依據。
《措施》還提出健全容錯糾錯，保護擔當熱情。合理界定容錯免責情形，堅持“三個區分開來”，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，進一步明確了在動機上是出于公心、擔當盡責，不是主觀故意，積極采取挽救措施，沒有造成惡劣影響的予以容錯免責的13種情形。同時，對容錯免責的情形、容錯免責程序、客觀公正對待容錯免責干部等方面做了明確規定。
此外，《措施》還注重在加強培訓鍛煉，提升擔當素養；落實關心關愛，強化擔當保障等方面從突出專業化培訓，加強實踐鍛煉，堅持政治關心、待遇關愛、人文關懷方面加大了對廣大干部的關心關愛力度。（吳燕）