“目前我們紀檢組在履行監督、執紀、問責和監督、調查、處置等職能職責中，主要存在‘三轉’不到位、執紀審查和問題線索處置能力不足的問題……”“自紀檢組成立以來，處置問題線索10個、問責6人，辦理執紀審查件1件，開展監督檢查20余次，提出意見建議30余條……”近日，玉溪市派駐（出）紀檢監察機構干部培訓班參訓學員分10個小組開展分組討論。
討論中，參訓學員結合實際各抒己見，以問題為導向，圍繞派出（駐）機構如何樹立“監督是第一位職責”意識，切實發揮“派”的權威、“駐”的優勢和派出（駐）機構工作特色亮點，存在的困難問題及加強派出（駐）機構工作的意見建議等展開討論，并對市紀委監委有關領導的現場提問及時作答。
據悉，開展參加分組討論，圍繞當前亟待解決的核心問題展開專題研討，就派駐紀檢監察機構履職情況、存在的問題及今后整改意見建議，向市紀委監委匯報；全市派駐紀檢監察機構干部在參與聆聽中，就有關問題展開探討交流；針對存在的問題，通過現場提問和第一時間解答的形式，提出指導性意見和解決問題的對策建議，這是玉溪市紀委監委加強對全市派駐紀檢監察機構履職情況的監督檢查，紅臉出汗“考業務”、凝聚共識“補短板”，嚴防“燈下黑”的一種重要手段和方式。
此外，為全面提升全市派駐紀檢監察機構干部的業務能力和綜合素養，借專題研討展開工作匯報、工作檢閱之余，通過會期合并、精簡會議的方式，舉辦為期4天的全市派駐紀檢監察機構干部培訓班，開設《條例》運用實務、落實黨風廉政建設“兩個責任”、問題線索處置、案件審理、審計工作中常見違規問題解析等10個專題，邀請市委政策研究室、市紀委監委、市派駐紀檢監察機構、市審計局、玉溪師范學院有關教授和業務骨干進行專題授課和專業輔導，培訓班還組織開展現場教學，組織學員撰寫學習心得，梳理培訓總結，進一步鞏固提升學習培訓效果。
“通過這種突然襲擊式和公開曝光式的業務大檢閱、大考評，為我們傳導了壓力，提供了‘比、學、趕、超’的平臺，達到了‘紅紅臉、出出汗’的目的。”
“通過一針見血式的業務指點、提醒及專業培訓，使我們感到茅塞頓開、思路清晰，為開展好下一步的工作指明方向，增添了信心。”
“通過專項培訓、專題研討和現場考核相結合的方式，使派駐紀檢監察干部在談經驗、談看法、談體會、找問題的同時，考‘業務’、聚共識、謀發展，讓我們覺得要時刻繃緊抓好工作落實的思想弦線。”參與現場專題研討的派駐紀檢監察機構干部們表示。（雷春）