今年以來，馬關縣堅持正確的選人用人導向，注重源頭治理，完善和落實各項制度，不斷加強日常監管，嚴防“帶病提拔”“諱疾忌醫”，讓干部明確底線、分清界限、堅守紅線，著力打造“陽光、公正、廉潔”的紀檢監察干部隊伍。
選好干部促風清氣正。從紀檢監察、組織、人社等部門擇優選取政治素質硬、干部業務精、保密意識好、綜合協調能力強的88名干部組成考察人員庫，并堅持考察組成員相對穩定與動態調整相結合的運行機制，打牢干部考察的基礎性工作。堅持新時代好干部標準，建立完善后備干部信息庫，注重年齡、民族結構。堅持在脫貧攻堅一線培養干部，通過輪崗交流、下派掛職等方式，提高年輕干部實踐經驗和綜合素質，大膽選拔任用有信念、有思路、有激情、有辦法的脫貧攻堅一線干部。注重年輕干部、少數民族干部、女干部、黨外干部培儲養備。截至目前，從基層一線提拔任用干部2人，儲備后備干部290人。
用好干部促履職擔當。制定出臺《馬關縣科級領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》《馬關縣領導干部履行工作職責痕跡管理辦法（試行）》《馬關縣縣鄉機關公務員職級晉升考核辦法（試行）》等系列辦法制度，切實壓實工作責任，落實干部待遇，轉變工作作風，激發干事創業積極性。認真落實《馬關縣2018年干部教育培訓計劃》，嚴格按計落劃實主體班次和其他班次培訓，充分發揮縣委黨校教育培訓主陣地作用，舉辦各類專題培訓班，2018年涉及脫貧攻堅的培訓17期1130人次。
常態監管促清正廉潔。制定出臺了《不勝任現職干部召回管理辦法》《不勝任現職干部召回管理實施方案》，因脫貧攻堅推進不力，各項工作任務滯后，今年調整撤換不勝任現職鄉鎮黨委書記2名、鄉鎮長1名、縣級部門主要領導1名。持續加強干部隊伍的日常監督管理，把對干部的嚴格要求與日常管理監督結合起來，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。鼓勵廣大干部在改革創新中大膽探索，努力營造銳意改革、勇于創新的良好氛圍。截至目前，該縣各級黨組織針對領導干部出現的苗頭性、傾向性問題，共開展提醒談話85人、約談14人、談話誡勉18人，其中縣處級19人、鄉科級52人、一般干部人30人、其他人員16人。（戚晶晶）