今年以來，玉溪市紀委監(jiān)委堅決貫徹落實“打鐵必須自身硬”的要求，突出“優(yōu)、活、嚴”，強化干部管理和教育，全面提升了紀檢監(jiān)察機關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
狠抓源頭管理，完善干部梯次配備突出“優(yōu)”。堅持系統(tǒng)培養(yǎng)、梯次配備，加大儲備和培養(yǎng)選拔力度，努力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍。進一步拓寬視野，充分發(fā)揮各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的干部“蓄水池”功能，全領(lǐng)域儲備優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同崗位對專業(yè)素養(yǎng)的不同要求，通過公開考錄、轉(zhuǎn)隸、劃轉(zhuǎn)等方式，從檢察機關(guān)、其他單位調(diào)入黨性強、素質(zhì)高、作風正，并且熟悉法律、財經(jīng)、金融、文秘等專業(yè)知識的年輕干部，為紀檢監(jiān)察干部隊伍注入新鮮“血液”，優(yōu)化了干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，使紀檢監(jiān)察干部隊伍更加年輕化、知識化和專業(yè)化。
提升素質(zhì)能力，加強干部教育實踐突出“活”。按照“缺什么補什么”的原則，通過上掛下派、參與辦案、以老帶新、業(yè)務(wù)學(xué)習等形式，增強干部履職本領(lǐng)，在實踐中全面提升監(jiān)督調(diào)查處置的能力和水平；通過跟班學(xué)習、以案代訓(xùn)等實戰(zhàn)鍛煉，在“傳、幫、帶”中不斷提升紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀審查能力和執(zhí)法調(diào)查水平；通過個人分散學(xué)、集體集中學(xué)、相互交流學(xué)、考試檢測學(xué)等方式，全面系統(tǒng)學(xué)習黨章黨規(guī)黨紀和業(yè)務(wù)知識。堅持教育在先，以廉政談話、廉政考試、專題培訓(xùn)、舉辦道德講堂和黨紀法規(guī)知識競賽活動等形式增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、遵規(guī)守紀意識。先后舉辦29期干部能力素質(zhì)提升暨轉(zhuǎn)隸融合專題培訓(xùn)，對全市11478人次紀檢監(jiān)察干部進行集中培訓(xùn)，力助紀檢監(jiān)察干部抓緊加固“底板”、補齊“短板”，成為紀法皆通的“專才”。創(chuàng)新紀檢監(jiān)察人才培養(yǎng)模式，把紀檢監(jiān)察機關(guān)的實踐優(yōu)勢與本地高校的教育資源優(yōu)勢有效整合，與玉溪師范學(xué)院合作建立玉溪紀檢監(jiān)察學(xué)院，為實現(xiàn)新時代全市紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)提升和工作成效整體提升打造了良好的平臺。學(xué)院成立以來，先后舉辦了6期培訓(xùn)班，對全市1100多名紀檢監(jiān)察干部進行了培訓(xùn)，走穩(wěn)了學(xué)院建設(shè)發(fā)展的第一步。
健全制度機制，細化干部監(jiān)督舉措突出“嚴”。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督”的理念，實行干部工作績效考核制度。組織開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部巡察，采取聽取工作匯報、召開座談會、個別談話、受理舉報、帶案下巡、以巡促干等方式，對縣區(qū)紀委監(jiān)委班子、派駐（出）機構(gòu)隊伍建設(shè)、實工作情況進行巡察監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督全覆蓋、零死角和無盲區(qū)。充分發(fā)揮巡察熔爐作用，有計劃抽調(diào)各級優(yōu)秀干部特別是后備干部到巡察崗位鍛煉。完善情況通報、問題反饋和征求意見等制度，建立起上下級之間的工作溝通橋梁。按照“政治上要絕對忠誠、工作上要盡責擔當、廉潔上要嚴格自律”的要求，加強自我監(jiān)督嚴防“燈下黑”。今年以來，共處置涉及紀檢監(jiān)察干部的問題線索27件27人，對14名紀檢監(jiān)察干部進行了談話提醒。（柴靜）