今年以來，思茅區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導干部監督管理工作，從擰緊思想開關、扎緊制度籬笆、用好日常經常監管手段，全面加強干部監督管理工作，著力打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。
擰緊思想“總開關”，筑牢自覺接受監督的思想根基。把“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程，以“三會一課”為抓手，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀作為重要的必學內容，每月推送支部活動學習主題。通過舉辦干部培訓班、“讀書茶座·干部課堂”，每周推送《思茅區黨員干部應知應會知識要點》、開展廉政宣講、干部在線學習、干部任前廉政談話、組織新任干部任前廉政考試、到區法院參加庭審教育等方式，讓干部切實把紀律和規矩挺在前面，打牢自覺接受監督、從嚴規范行為的思想根基。年內共組織干部參加集中學習4230人次、專題研討2000余人次，領導干部到所在支部或基層單位講黨課470次。
扎緊制度的籬笆，規范約束權力運行不出軌。嚴把干部選用入口關，嚴格“凡提四必”制度，對年內提拔的17名干部進行了嚴格審查，堅決防止“帶病提拔”。堅持干部任前勤政廉政提醒教育談話制度，談話教育干部191人次。嚴肅黨內政治生活，從嚴規范和督促落實“三會一課”、民主生活會、黨內監督條例、“一把手”五不直接分管等制度。強化“禁酒令”等作風建設制度的監督落實，細化措施加強公職人員履職盡責情況監督，緊盯節日時間節點，向全區黨員領導干部發送節日廉政短信6000余條，對發現問題的單位負責人進行約談20人，問責7件7人。開展扶貧、招商、環保、財經紀律等重點領域作風建設檢查，發現問題720余個，約談457人，問責34人，給予黨紀政務處分11人，提醒談話16人。
強化日常監管排查，盯早盯小推動從嚴管理常態化。嚴格執行巡察、審計、個人有關事項報告、出入境管理、請銷假報備、任前廉政談話提醒等日常性監督管理措施，用好提醒、函詢、誡勉措施，從點滴抓起，從具體問題管起，發現錯誤苗頭及時談話提醒，防止小病拖成大病。年內開展提醒談話28人次、函詢10人次、誡勉談話7人次。排查處理違紀違法“兩代表”和黨員6人次，不斷鞏固公務員違規經商辦企業、“吃空餉”、離退休干部聘用和兼職、配偶子女移居國（境）外等問題清理整治成果，持續推動從嚴監督管理干部工作常態化。（普萍）