近年來，香格里拉市認真貫徹落實全國組織工作會議關于加強干部監督管理要求，從強化思想教育、健全制度機制、從嚴選任監督、深化日常監管等四個方面入手。綜合施策、形成合力，構建起“管人、管點、管事、管時”的從嚴管理體系。
緊盯關鍵人。加強對全市領導干部，特別是一把手、重點部門和關鍵崗位干部的監督，實現全市鄉科級以上領導干部的出國（境）證件統一管理，進一步規范了全市干部出國（境）工作。貫徹落實《香格里拉市市管干部管理制度》，從嚴從實做好市管干部月考勤報備工作。按照《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，委托該市審計局對18名領導干部進行任期經濟責任審計。加大提醒函詢誡勉談話力度，提醒干部心存戒懼、慎獨慎微，筑牢“防火墻”。拓寬日常監督渠道，把握領導干部廉政風險點，綜合發揮群眾監督、輿論監督作用，暢通群眾舉報渠道，及時受理“12380”等信訪舉報。
緊盯關鍵點。抓住事前、事中、事后監督這三個關鍵節點，做到全程監督、無縫銜接。強化事前預防，嚴格執行破格提拔、任期未滿等事項報告制度；強化事中監督，嚴格執行干部選拔任用工作記實等制度。強化選拔任用工作責任，做到選任工作全程留痕、責任到人；強化事后監督，嚴格執行“一報告兩評議”制度，健全完善干部選拔任用工作定期檢查制度，保證監督檢查常態化。
緊盯關鍵事。突出干部選拔任用監督這個關鍵，全面落實干部考察預告、任前公示和任前談話、任期經濟責任審計。對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案凡提必審、紀檢監察機關意見必聽、具體線索的信訪舉報必查，充分發揮派駐紀檢組的監督作用，切實履職盡責，加強溝通聯系，前移監督審查關口，堅決防止“帶病提拔”。
緊盯關鍵時。緊扣全市重大工作部署、重點工作推進和重要任務落實等關鍵時段來抓實干部監督工作，堅持嚴在日常、管在日常，不斷完善提醒、函詢、誡勉制度，及時開展組織談話和約談工作，做到及早提醒，防微杜漸，防患于未然。以清理黨政機關部門人員辦企業工作、“帶病提拔”專項行動、違反黨的組織人事紀律專項整治工作為抓手，加強香格里拉市干部監督管理工作。（布內 扎西）