“尚賢者，政之本也。”“為政之要，惟在得人。”治國理政離不開干部這個關鍵因素，戒歪風樹新風也離不開黨政領導干部以身作則、示范引領。從這個意義上說，嚴把選人用人關、選對人用好人是力戒形式主義、官僚主義的有效辦法。
近期，黨中央先后印發了幾部規范干部工作的制度規定。其中，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》在基本條件和考察等方面強調了“反對形式主義、官僚主義”“加強作風考察”的要求，提出要“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”。《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》則指出，針對“用人導向出現偏差，選人用人不正之風嚴重，干部不擔當不作為問題突出，干部群眾反映強烈的”情況，應當追究黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任。這些制度規定樹立了旗幟鮮明的選人用人導向，對于激濁揚清、選賢任能，鏟除形式主義、官僚主義生存土壤，有著重要的現實意義。
力戒形式主義、官僚主義是一場攻堅戰、持久戰。形式主義、官僚主義“老問題”積習甚深，“新表現”蠢蠢欲動，在全黨全社會“人人喊打”的高壓態勢下，仍然禁而未絕，仍然有一些人樂此不疲，這充分說明其頑固性。究其原因，重要一點在于，有些搞形式主義、官僚主義的人能在工作中安然容身，甚至能在選拔任用中嘗到甜頭、得到好處。
一方面，形式主義、官僚主義迎合了某些干部的惰性和不負責任。干工作喊喊口號，比劃比劃樣子，上推下卸一番，這樣既不用苦練內功，又不用流汗努力干，很輕松很省勁。同時，貌似該布置的都布置了，該交代的都交代了，該完成的規定動作都完成了，真出了毛病，板子打不到身上，考核照樣過關，“鐵飯碗”依然端得穩當。另一方面，搞形式主義、官僚主義的人，不想干事還想邀功，不重實效卻要“出彩”，功夫往往下在表面文章、虛功花架、裝潢門面上，搞政績工程、數字注水、指標浮夸等“套路”很在行，盡管金玉其外敗絮其中，卻往往能造出不小聲勢、引發各方關注。如果碰上個察事察人不深入、走馬觀花看熱鬧的領導，還會被記上一功，甚至得到提拔重用。
這些現象的存在，某種意義上說，正是形式主義、官僚主義“聞起來臭、吃起來香”，人人厭惡卻又難以根治的重要原因，其危害不容小覷——一方面，渲染了“多干不如少干，能干不如能吹”的歪風，引得有些干部模仿效尤，同時傷害了那些踏實勤懇、老實干活黨員干部的工作積極性，敗壞了干部隊伍的風氣；另一方面，人以群分，靠搞形式主義、官僚主義提拔起來的干部，往往傾向于提拔“同一個路子”的干部，使得形式主義、官僚主義污染擴散，乃至形成負面導向，影響政治生態。這些問題如不及時糾正，必然助長形式主義、官僚主義氣焰。
打蛇打七寸，牽牛牽鼻子。鏟除形式主義、官僚主義的生存土壤，既要露頭就打，也要從體制機制上想辦法，扎緊籬笆、堵塞漏洞。當務之急，就是要認真貫徹落實好黨中央出臺的一系列干部選拔任用工作規范，把力戒形式主義、官僚主義落實到選人用人的全過程、各方面，讓擔當實干、踏實做事的干部有位，對那些搞形式主義、官僚主義的干部，該調整的調整，該淘汰的淘汰，強化制度保障，以選人用人清風正氣驅散形式主義、官僚主義歪風邪氣。（常如洗）