問：如何把握組織處理與黨紀處分的關系？
答：組織處理與黨紀處分既有聯系，也存在明顯區別。
（1）組織處理是指黨組織按照干部管理權限，對涉嫌違犯黨紀的黨員干部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。對有證據證明違紀問題明顯、但短時間難以完全查清的，根據情況可對被審查黨員先行采取組織處理措施：不宜在現崗位繼續工作的，可予以調整；不宜繼續擔任領導職務的，可予以免職。審查終結后，根據審查情況，可以建議給予被審查人調整職務、責令辭職、免職、降職等組織處理。
（2）黨紀處分是指黨員存在違反《中國共產黨章程》和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定需要受到黨組織的紀律處分，具體包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。給予黨員黨紀處分必須查清違紀事實同時履行規定的程序，達到“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合規”的要求。
（3）工作中，要深化運用監督執紀“四種形態”，善于運用紀律處分、組織處理、談話提醒、誡勉談話、批評教育等多種方式處理案件，實現處理效果的最大化。不允許以組織處理代替紀律處分，或者以紀律處分代替組織處理。（鐘紀晟）