“指導工作力度不夠；發文沒有結合實際，僅做簡單轉發；深入基層少；業務培訓不夠……”近日，一場特殊的談話在州委巡察辦第一巡察組組長和硯山縣委常委、縣委政法委書記之間進行，這是文山州深入基層和部門，主動下沉開展面對面“蹲點式談話“的一個場景。
近日，文山州紀委監委制定《“蹲點式”談心談話監督工作實施辦法（試行）》，從制度層面明確談話原則、對象、內容和方式，積極探索改進監督方式，強化日常監督，抓好事前防范，變被動監督為主動監督，改虛化監督為具體監督，全面掌握政治生態和“關鍵少數”情況，及時提醒教育和提出工作要求，對領導干部進行“政治體檢”“政治保健”，體現政治關懷。
“‘蹲點式’談心談話是指紀檢監察機關監督檢查部門主動下沉到聯系縣（市）、部門和單位調研，通過談心談話，深入了解情況，著力發現問題、督促整改落實。”該州紀委監委相關負責人指出，通過談心談話，把紀律和規矩挺在前面，著眼于黨員干部的日常教育、監督和管理，及時了解掌握思想動態和工作表現，以教育關愛為基，抓好紀律教育和警示教育的有效方法，下一步要讓咬耳扯袖成常態，談出提醒，談出預防，談出效果，談出震懾，當好政治生態“護林員”。
談話的對象主要針對各縣（市）黨的機關、人大常委會機關、行政機關、政協機關領導班子成員；各縣（市）紀檢監察機關和審判機關、檢察機關主要負責人；州級部門黨政領導班子成員；州紀委州監委派駐（出）機構主要負責人；其他需要談心談話的州管干部。
談心談話內容既有對個人成長經歷、思想、學習、工作以及家庭生活、健康狀況等的了解，也有對談話對象在履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，領導班子成員履行“一崗雙責”情況，工作中遇到的困難和問題；既有所在縣（市）、部門和單位領導班子政治思想、紀律建設、落實八項規定精神、廉政建設等方面情況，也有對紀檢監察工作的意見建議，其他需要談心談話的內容，包括個人需要向組織說明、說清的問題。
同時做足談前功課，深入了解談話對象及所在部門情況，通過查閱廉政檔案、問題線索處置臺賬、相關會議記錄、述責述廉報告等資料，綜合分析后“量身定制”談心談話提綱，使之做到精準約談，嚴防“一談了之“，而是讓談話“長牙”，促監督對象及時糾偏改錯。
“我們做的是人的工作，就必須帶著感情、帶著關懷去，通過真心談話，讓干部紅紅臉、出出汗，達到提醒預防的效果。”州紀委監委組織部主要負責人表示。
“組織找我談話，這是對我的關心關愛，從紀律上對我進行提醒教育，從心理上對我進行人文關懷，消除思想顧慮，促使我時刻繃緊紀律弦，依規依紀依法履職”一名剛接受談話的縣管基層干部感慨道，和他有同感的是全州216人接受過“蹲點式談話”的領導干部。
開展“蹲點式談話”是對常態化、近距離、可視化、多角度精準監督的一種嘗試，切實實現精準監督、有效監督、嚴格監督，推動紀檢監察監督工作高質量開展。據悉，自2018年11月12日以來，文山州共開展“蹲點式”談話監督單位數124個，112次，216人，發現和解決問題89個。（李萬輝）