又是一年考核季。對于單位而言，考核評比無疑是檢驗一年工作成效的有效標尺，但對于基層干部而言，考核評比似乎成了生命不可承受之“重”。
“重”在哪里？考核評比難過痕跡材料關。工作留痕，通過文字、圖片、視頻等資料的整理歸檔，作為記錄和反映一個地方一個部門貫徹上級決策、落實工作安排的有效手段，本來無可厚非。它既有利于量化工作，督促干部擔當作為，又有利于傳承經驗做法，推動工作深入發(fā)展。但從各地報道中披露的問題來看，現實卻顯得略微骨感。
對于“工作留痕”的過分推崇，工作留痕在一些地方竟慢慢地異化成了“痕跡主義”：有的上級部門要求下級部門無論大小事務都要有登記、有臺賬、有總結，有的要求材料稍有瑕疵就得推倒重來，有的要求扶貧干部每天都要登錄扶貧app用和貧困戶的合影打卡。配套現象是，本該“一身土、兩腳泥”的基層干部，卻窩在辦公室造痕跡、補材料、裝資料袋，更有甚者將上年度的“痕跡”改頭換面，便直接擺在一起摞一大堆，看上去像那么回事，但實質上卻“年年歲歲花相似”……
這種“形”字掛帥、“假”字注水、“虛”字打底的“痕跡主義”，不僅不能反映工作實績，反而讓面對“上面千條線”、處在“下面一根針”位置的基層干部分身乏術、不堪重負，進而直接消耗了他們投入具體工作的時間和精力，也讓“作秀”式的工作模式被老百姓詬病，疏離干群關系。
“重”又為哪般？“痕跡主義”問題在基層，根子還是在上面。隨著全面從嚴治黨的壓力傳導，上級部門檢查的次數越來越頻繁、考核的細則也越來越細，加之形式主義、官僚主義的作風病灶，便出現了以痕跡論業(yè)績的新一輪流感病毒，讓考核評比過分依賴檔案資料、文字材料，假痕跡應運而生。當然，一些基層干部的政績觀也出現了問題，工作不是“為人民服務”而是“投上級所好”，不是追求實績而是做表面文章，到頭來為民造福的實事沒辦幾件，紙上競賽倒搞了不少。
所以，破除“痕跡主義”頑疾，不能單純搞“上面生病、基層吃藥”，而要向上聚焦，把工作重心放在各級領導機關、領導干部身上。作為上級黨委政府，需要發(fā)揮“領頭雁”作作用，根據實際情況完善考核機制，整合考核細項，制定科學可行的考核評比方案。在檢查過程中，要以看現場看實物為主，以看資料聽匯報為輔，讓下級部門真正體會到真槍實干才是硬道理，讓基層干部從“痕跡主義”中解脫出來，輕裝上陣、聚焦主業(yè)主責，回歸“為人民服務”的公仆本色。（沾益區(qū)紀委監(jiān)委 黃麗娟）