2018年以來，迪慶州緊緊圍繞管黨治吏的總要求，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督制度為遵循，全面落實選人用人工作監(jiān)督各項措施，狠抓選人用人監(jiān)督和干部日常監(jiān)督管理。
強化選人用人工作檢查。把選人用人工作檢查納入州委巡察的重要內(nèi)容，并適時在全州各級各部門開展專項檢查，深入查找被巡察單位和各級各部門存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實抓好存在問題的整改落實力度。2018年共對33個單位選人用人工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題11個，提出整改意見17條。著力抓好違反黨的組織人事紀律專項整治，對違規(guī)選任干部、跑官要官、說情打招呼、帶病提拔、裸官、檔案造假、“三超兩亂”等12個方面的整治工作進行全面的安排和部署，推動專項整治工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。
強化測評結(jié)果運用。去年，采取“一對一、點對點”的方式，及時向各縣市（區(qū)）和州直各單位反饋了2017年度干部選拔任用工作和新提拔干部民主評議測評結(jié)果，要求認真對照評議結(jié)果，總結(jié)成績，分析和查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實采取有效措施加以完善和改進。
強化檢查把好資格關(guān)。全面落實“凡提必核”要求，完成578名州管干部個人有關(guān)事項的集中填報、受理審核、數(shù)據(jù)錄入、校核工作，共開展了18批次148名干部及配偶子女的個人有關(guān)事項的查核比對工作，并強化查核比對工作結(jié)果運用，將查核結(jié)果作為干部選拔任用的前置資格把關(guān)條件。
強化案例警示作用。轉(zhuǎn)發(fā)《中共云南省委組織部關(guān)于印發(fā)違反黨的組織人事紀律問題查核處理情況案例選編》的通知等文件，對干部人事紀律作進一步重申，充分發(fā)揮案例的及時教育作用，要求全州各級各部門抓好案例通報，深化干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習，強化《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和監(jiān)督的執(zhí)行力度。（肖麗瓊）