近日，思茅區印發了《脫貧攻堅一線干部考核獎勵措施》，樹立重實績、重實干、獎懲分明、基層一線選人用人的鮮明導向，進一步調動和激發全區廣大干部主動投身于脫貧攻堅，激勵廣大干部新時代新擔當新作為。
《措施》明確，脫貧攻堅獎勵以平時考核、階段性考核、年度考核和重大專項工作結果為依據，突出業績導向，堅持精神激勵與物質獎勵相結合，以精神激勵為主。每個季度由各單位推薦優秀脫貧攻堅干部1名，從中綜合擇優評選季度優秀脫貧攻堅干部3名，每年從季度優秀脫貧攻堅干部中評選年度優秀脫貧攻堅干部3名進行表彰獎勵或表揚。落實駐村工作隊員每年1次健康體檢，由區總工會對獲評季度優秀脫貧攻堅干部、年度優秀脫貧攻堅干部每人次額外安排1000元和1500元的體檢項目。對年度優秀脫貧攻堅干部，在符合規定的情況下，區委區政府對其配偶、子女工作調動和就業、就學、就醫方面的困難給予優先照顧；按《云南省基層工會經費收支管理實施細則》等相關規定，由區總工會優先安排療休養。
《措施》指出，嚴格落實駐村工作隊員生活補助，保障駐村脫貧攻堅干部權益。適當提高駐村工作隊員年度考核優秀等次比例。加大對脫貧攻堅一線大學生村官定向招錄力度和政策傾斜。擇優推薦在脫貧攻堅中成績突出的干部參加各級各類能力提升培訓班，提高政治思想、增進理論知識、增強工作能力。大力選派在脫貧攻堅中成績突出的干部到上級黨政機關掛職、任職。
《措施》進一步明確，對如期高質量完成脫貧攻堅任務且表現突出的鄉（鎮）黨政正職及分管領導予以重用；對在脫貧攻堅中工作出色、表現優秀的扶貧干部、基層干部優先提拔重用；對完成脫貧攻堅任務好、表現特別優秀的貧困村黨組織書記或主任，優先按照有關程序推薦為鄉鎮領導班子人選。對獲得國家脫貧攻堅獎項的人員，按有關規定給予政治、物質獎勵，并對符合條件的提拔使用。對于在脫貧攻堅重大專項工作及階段性工作中有突出貢獻、取得顯著成績的個人和集體，參照《公務員獎勵規定》及時給予個人嘉獎、記三等功或授予榮譽稱號。（柴莉）