2018年，文山州各級紀檢監(jiān)察機關從嚴從實加強隊伍建設，打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察干部隊伍，努力建設一支讓黨放心、人民信賴的紀檢監(jiān)察鐵軍。
推行使用《紀檢監(jiān)察干部廉潔自律卡》和《紀檢監(jiān)察干部執(zhí)行辦案紀律情況回訪監(jiān)督卡》，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督檢查和審查調查工作。出臺工作提示預警、每月工作例會、督促指導業(yè)務和室務會工作等制度，優(yōu)化工作流程，推進扁平化管理，把監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置各項工作落到實處。出臺《文山州紀委州監(jiān)委派駐機構干部管理暫行辦法》《文山州紀委州監(jiān)委派駐機構工作規(guī)則（試行）》等相關制度，從干部任免、考核獎懲、紀律監(jiān)督、工作程序等方面加強對派駐機構干部隊伍建設，督促派駐機構“派”得牢、“駐”得穩(wěn)、盯得緊。
牢固樹立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督意識，在嚴管思想、嚴管權力、嚴格監(jiān)督上下足功夫，州縣（市）兩級紀檢監(jiān)察機關每月對機關、每季對派駐機構、每半年對下級紀檢機關開展不少于1次的紀律作風明察暗訪，全年共開展明察暗訪193次，通報紀檢監(jiān)察干部違紀違規(guī)案例6起；多層次開展廉政談話，州、縣紀委監(jiān)委主要領導、分管領導對轉隸干部、派駐機構干部分別開展任職廉政談話，干部監(jiān)督室對下級班子集體提醒談話、對新調入紀檢監(jiān)察機關干部崗位廉政談話，對黨員全面廣泛開展談心談話，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時警示談話。全年開展談話984人次，切實把“一等一”的政治工作做實做細。
開展紀檢監(jiān)察干部個人崗位廉政風險排查，全州累計查找個人風險點4183個，制定防控措施4281條；建立紀檢監(jiān)察和巡察干部個人廉政檔案1026份。堅持刀刃向內，對反映紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題的信訪舉報件和問題線索，及時進行調查處理，絕不養(yǎng)癰遺患，決不護短。全年共處置反映紀檢監(jiān)察干部問題線索26件，給予問責處理3人，黨紀處分1人，組織處理2人。（張永）