2018年以來，文山州紀委監委著力在日常監督、長期監督上探索創新，通過上好警示教育課，交出廉政情況表，建立電子廉政檔案，嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度，貫通運用“四種形態”等方式，認真履行好監督第一職責，多點開花在做深做實做細監督上下足功夫出成效。
依托4個警示教育陣地常開展廉政教育，筑牢“防腐墻”，全年共累計接待246個單位285批次8930余人次。充分利用廣播電視、手機客戶端、網絡、微信等宣傳載體平臺傳播反腐倡廉正能量。運用《云南省領導干部違紀違法典型案例警示錄》《訪“虎”——云南省省管領導干部違紀違法典型案例紀實》和《文山州領導干部違紀違法典型案例警示錄》等教材強化警示教育。舉辦領導干部黨風廉政教育大講堂集中開展教育上好“必修課”，宣傳教育覆蓋黨員干部15.7萬人次。
督促縣（市）、州級部門一把手落實《黨風廉政建設主體責任和廉政情況報告制度》，58項報告內容定向了解跟蹤，強化對一把手的監督。采取多種措施強化對黨員干部“八小時以外”的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。運用監督問卷調查測評結果，對涉及苗頭性問題反映的207名領導干部進行提醒談話，實現縣（市）、州級部門黨政領導班子成員述責述廉全覆蓋。
對全州1047名州管干部建立電子廉政檔案，動態更新有關信息，精準呈現黨員干部“廉情畫像”，確保信息精準連續，及時研判領導干部所在單位廉政情況。加強巡察、監督檢查等結果運用，研判和把握“森林”狀況，督促各級各部門完善內控制度，建立健全廉政風險防控機制。嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度掌握“家底”，強化抽查核實，對漏報的要求及時補報說明情況并進行批評教育，對隱瞞不報的進行誡勉或調離崗位。全州1028名州管干部向組織報告了個人有關事項，查核領導干部個人有關事項報告136人次，組織處理瞞報不報的領導干部18人，移送紀檢監察機關處理1人。
貫通運用監督執紀“四種形態”，既在用好第一種形態上下功夫，又環環相扣用好后三種形態，做到抓早抓小、防微杜漸，咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小錯變大錯，防止滑為“階下囚”。對問題反映集中經調查核實未發現違紀行為的，及時通報反饋、澄清事實，保護干部。全州運用“四種形態”處理1411人次，第一種形態達65.3％，一些苗頭性、傾向性問題及時得到糾正。（李萬輝）