2018年以來，玉溪市紀委監委以紀檢監察干部隊伍“形”的重塑、“神”的重鑄為目標，以堅定理想信念、強化法治思維、提高監督執紀監察能力為重點，促進干部隊伍思想融合、業務融合、文化融合，干部政治素質和業務能力雙提升，打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔、紀法皆通的紀檢監察專業化隊伍。
順利完成干部轉隸劃轉。對85名轉隸、劃轉、選調干部辦理調動手續，審核確定16名單列管理干部，轉入駐市法院、檢察院、公安局、司法局紀檢監察組和市高新區紀工委。理順轉隸劃轉干部職務職級，結合崗位設置和任職條件，通過職位補缺、非領導職務晉升、原職級明確職務等方式，確定了89名劃轉、轉隸的科級以下干部的職務職級，為干部成長提供平臺。合理配置人員，按照人崗相適、人盡其才的原則，原紀委干部與轉隸、劃轉干部混編安排崗位，優勢互補，達到“1＋1＞2”的效果。
加強干部隊伍建設。嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，結合改革后新設機構的領導職務，按照常委會確定的思路，廣泛調研聽取意見，科學合理調整配備科級干部114人，配合市委組織部做好試用期滿、副處級轉隸干部的任職工作。制定《市管事業單位紀委書記副書記提名考察辦法》，推進紀檢監察機關雙重領導體制制度化、具體化、程序化，對4名縣（區）紀委書記、2名派駐紀檢監察組組長進行崗位調整。加大干部培養鍛煉力度，開展“四類”干部調研，制定《關于選派紀檢監察干部到巡視巡察工作中實踐鍛煉的實施辦法》，選派22人參加省市委巡視巡察工作、11人到農村基層鍛煉、8人到省紀委跟班學習和參加專案工作、1人參加市青干班學習、5人參加任職培訓，為改革后紀檢監察干部成長創造良好條件。
抓好干部日常教育管理。立足紀檢監察機關的政治屬性，完善紀檢監察干部外出報備、請銷假、重大事項報告等制度。印發《關于紀檢監察干部外出報備和請銷假有關問題的通知》《關于紀檢監察干部請銷假有關事項的通知》，嚴格執行外出請假報備，按月公示考勤。及時干部管理信息系統，加強對干部的日常管理，提升干部管理工作的規范化水平。
關心關懷促進干部融合。制定加強紀檢監察干部監督工作、干部家訪等制度，落實干部關愛措施。開展轉隸、劃轉干部談心談話，及時了解掌握轉隸、劃轉干部在工作、生活等方面的思想動態和困難，幫助解決實際困難和后顧之憂，體現組織的關心溫暖。進一步增強歸屬感，做到心往一處想、勁往一處使。去年，全市紀檢監察機關4個集體、13名個人受到省級表彰，其中1人榮立個人一等功。
建立健全干部考核激勵機制。結合改革后的各內設機構職能職責，制定《玉溪市紀委監委機關2018年度內部考核辦法》《玉溪市紀委監委派駐機構管理辦法》《玉溪市紀委監委派駐機構績效考核辦法》，進一步加強機關目標管理，提高工作效率，營造創先爭優、爭比進位的良好氛圍，以考核促效能，倒逼責任落實，促進紀檢監察工作水平整體性提升。移植巡察做法，對縣區紀檢監察工作進行檢查。
正身律己堅決防止“燈下黑”。明確縣（區）紀委組織部履行紀檢監察干部監督職能。開展“不忘初心、牢記使命、塑形鑄魂、打造鐵軍”專題教育活動。去年，對不適宜從事紀檢監察工作的3名紀檢監察干部進行崗位調整，刀刃向內，嚴防“燈下黑”。（施衛碧）