“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關頭、關鍵時刻。”日前，德宏州出臺《德宏州州管領導班子和領導干部日常考核辦法（試行）》，既通過嚴格的考察，把黨和人民需要的好干部選出來，又通過嚴格的考核，讓所有干部在崗在狀態(tài)、奮發(fā)有為，這是德宏州貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》的具體行動。
“現(xiàn)在，一些地方和單位干部選得不準，有的干部‘帶病提拔’‘帶病上崗’，一些地方干部不提拔不考核、班子不換屆不考核，一些干部庸碌無為當‘太平官’……”該州堅持問題導向，把領導干部的考核評價功夫下在平時，全方位、多渠道、近距離了解干部，對領導班子日常運轉和決策執(zhí)行情況進行綜合性“把脈”，對領導干部德才表現(xiàn)進行經常性“體檢”，建立全州州管領導班子和領導干部日常考核機制，實現(xiàn)考核評價工作經常化、制度化、規(guī)范化。
日常考核是指除年度考核、換屆考核、試用期滿考核等考核外，對領導班子和領導干部日常表現(xiàn)進行動態(tài)性、經常性的考核。遵循“突出重點、簡便易行，依法辦事、客觀公正，整合資源、綜合運用”的原則，通過日常考核，激勵干事創(chuàng)業(yè)，促進勤政廉政，提高工作效能，推動科學發(fā)展。
考核內容包括，領導班子主要考核平時運行狀況，側重了解班子政治方向、宗旨觀念、科學發(fā)展、改革創(chuàng)新、黨的建設、作風建設、選人用人、團結協(xié)作、改善民生、反腐倡廉、完成重點任務等方面的情況；領導干部主要考核德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點了解履行崗位職責、落實工作任務過程中的政治態(tài)度、履職能力、自我要求、實際成效和作風形象等情況。
日常考核采取總結自評、上級評價、談話了解、滿意度測評、參加民主生活會、隨機考核等方式進行評價和量化評分，建立綜合分析研判機制，各項日常考核項目按百分制計算，領導干部受通報批評、問責、誡勉等追責處理的，進行扣分；受到黨紀政務處分的，重扣分。
強化日常考核結果運用，將日常考核結果運用到年度考核中，作為領導班子和領導干部年度考核的重要指標，權重占年度考核定性考核的60％。在干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、績效獎勵中，充分運用日常考核結果，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部及時調整，對有問題的領導干部，視情況進行批評教育、函詢或誡勉談話，必要時進行組織調整或依紀依法予以查處。（李艷）