今年以來，楚雄州紀委監委堅持問題導向，創新工作方式方法，建立監督檢查室與派駐機構“捆綁式”工作機制和派駐機構與派駐機構相互協作工作機制，健全監督體系，形成工作合力，擦亮派駐“探頭”。
派駐機構改革以來，該州緊緊聚焦政治監督，逐步建立健全派駐紀檢監察機構日常管理制度和工作制度，不斷提高派駐監督的質量和水平。但在日常監督執紀問責工作中，還存在監督工作做得不深不細、監督方式單一、問題線索渠道窄，部分派駐機構長期處于零線索、零立案的狀態。
“通過集中座談和個別訪談深查原因，發現改革后‘派’的權威明顯增強，但與監督單位工作融入難、深度監督難，‘駐’的優勢沒有充分發揮。我們‘對癥下藥’，制定出臺了監督檢查室與派駐機構‘捆綁式’工作機制和派駐機構與派駐機構相互協作工作機制，著力破解派駐監督不深不細、監督方式單一、監督力量不足等難題。”州紀委監委相關負責人介紹。
據悉，“捆綁式”工作機制由監督檢查室按照監督聯系單位與派駐機構之間建立信息共享、辦案協作機制，1個監督檢查室對應4個派駐機構建立1個“捆綁式”工作組，由監督檢查室協調派駐機構日常工作，每季度共同研判駐在部門政治生態不少于1次，指導、檢查和督促派駐機構落實紀檢監察責任，并及時將日常監督、“蹲點式”“體驗式”監督和開展專項調研檢查中發現的駐在部門領導班子成員、州管干部問題以及談話提醒、誡勉談話情況向派駐機構通報；派駐機構發現駐在部門領導班子及成員和領導干部存在違規違紀問題的，及時向監督檢查室通報。目前，該州共建立“捆綁式”工作組5個。
同時，這4個派駐機構之間建立相互協作工作機制。在相對獨立開展工作的同時，又相互協作、相互學習，優勢互補、互相支持，建立定期集中學習研討機制，每月開展1次集中學習研討，在開展專項檢查和指導民主生活會時，實行交叉檢查和指導，變單打獨斗為合力攻堅，有效推動派駐監督工作高質量發展。（王華國 彭菊蘭）