“今年來，在基層工作中能明顯感覺到上級的發文、會議少了，考核檢查精簡了，使我們可以把更多的精力花在實實在在的工作上……”為進一步加強黨的作風建設，力戒形式主義，大理州紀委監委多措并舉切實解決困擾基層的形式主義問題，為基層減負，為基層干部松綁。
“三個規范”集中整治形式主義。規范調研檢查，堅持問題導向，把解決問題、推動工作作為調研的出發點和落腳點，合理安排行程，精簡陪同人員，不集中、不扎堆或輪番開展調研檢查。規范會議活動，要求單項業務工作會議每年不超過1次，時間不超過半天，單項業務培訓不超過2天，綜合業務培訓不超過3天，除州紀委全會外，參會人數一般不超過120人。規范公文辦理，減少發文數量，對發文數量進行總體控制，原則上發文數量不超過上一年度。同時，推動建立開會發文的統籌計劃、審批管理、定期通報和督促落實機制，提高工作效能。
“兩個持續”集中整治形式主義。持續深化“不擔當、不作為”問題整治，結合洱海保護治理、脫貧攻堅等重點領域、重點工作，對工作落實、審批核準、服務群眾和企業、監督管理四個方面存在的作風突出問題進行專項整治，著力提升工作效率和服務水平。持續強化執紀問責，聚焦重大決策部署落實，以及服務群眾、調查研究、履職擔責等方面情況，著力發現、嚴肅查處表態多調門高、行動少落實差、敷衍塞責、弄虛作假等作風不嚴不實問題，以嚴肅責任追究倒逼責任落實，推動工作作風從明顯好轉向根本性好轉轉變。
健全激勵和容錯糾錯機制。總結前期容錯糾錯機制運行情況，分析存在問題，結合實際情況，新研究制定《大理州實行容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》，既堅持全面從嚴治黨不松勁，又理直氣壯地為改革創新者、擔當作為的干部撐腰鼓勁，樹立為負責者負責、為擔當者擔當的鮮明導向，讓有為者有位，進一步激發干部隊伍干事創業活力，為該州高質量發展營造干事創業的新環境。（楊雪娟 和莉）