“今天的會議，大家要開門見山、開誠布公，認真查問題、找差距，達到互助提高的效果……”近日，昭通市紀委監委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規找差距專題會議，領導班子成員相互對照黨章黨規“18個是否”清單，挖根刨源，找出各自存在的差距和不足，共同研究解決措施和辦法。
“我作為一把手，化解昭通腐敗存量、遏制腐敗增量的思路不夠寬、辦法不夠多、效果不夠好，尤其是推動查處基層‘微腐敗’、深入整治損害群眾利益的不正之風和腐敗問題還有差距……”為了避免走過場，會議確定了不說套話、不講大話、不談空話的原則，要求查找問題要一針見血，不能大而化之。會議一開始，市紀委書記、市監委主任陸維智便率先敞開心扉，剖析自己工作中的不足。
“群眾重復、越級、多頭舉報問題突出，全市信訪舉報量長期排在全省前列，分管信訪工作的干部應有針對性地深入基層調研，破解基層群眾信訪難題。”班長開了個好頭，班子成員都主動發言，實事求是、直言不諱地相互為對方指出缺點和不足。對他人的直面相諫，每個人非但沒有感到反感，反而一一認真聽取，虛心接受，詳細記錄，并向諫言者當場表示感謝。
“許多案件涉及到各個領域的專業問題，可由于缺少專業人才，導致我們辦案效率偏低，耗時耗力……”
“提高辦案隊伍專業化水平，應該有針對性地引進法律、金融、稅務、財會等專業人才……”
“直接引進各類專業人才，量太大，成本過高，效果還不一定好，我們可以與相關行業主管部門探索建立人才互補機制……”
……
查找問題不是目的，解決問題才是關鍵。會議持續了三個多小時，班子成員緊緊圍繞“提高辦案效率”“強化干部管理”“破解基層信訪難題”“走實群眾路線”等工作中存在的難點、卡點問題，就如何強化整改，補齊工作短板，拿出了各自切實可行的措施和辦法。大家紛紛表示，這樣的方式，既增進了干部間的革命情誼，也拓展了工作思路，收獲很大，感觸很多。現場氣氛真誠友好，十分熱烈。
“不管是存在的問題，還是整改的措施，大家都談得很透，也談得很具體，我們可不能光是紙上談兵，一定要落實在行動上。”會議臨近結束時，陸維智勉勵大家，在今后的工作和生活中，要正視問題和短板，進一步提升理論素養，強化履職擔當，從嚴從實抓修身，盡心盡力抓工作，真心真情抓整治，做好自律表率。
這是一場緊張而嚴肅的檢視會議，但與會者都用了真心，動了真情，既開出了力度，也開出了溫度；既達到了互相幫助、增進團結的目的，又實現了彼此加油鼓勁、共謀發展的效果。（朱鵬）