日前，云南省紀委常委會會議審議通過《關于開展問責激勵談心談話的辦法（試行）》。《辦法》著眼貫徹落實今年9月施行的《中國共產黨問責條例》提出的“規范和強化黨的問責工作”要求，總結云南省問責工作經驗，立足解決問責工作規范化、程序化水平不高，相關配套制度體系不健全，重懲處、輕激勵和“一問了之”等問題，激勵被問責領導干部放下思想包袱，更敢擔當、更善作為。
什么情況下談？紀檢監察機關在下達問責時。
怎么談？采取互動式、交心式等面對面交流。
談什么？通報問責情況，具體分析失職失責的情節和點位、造成的影響及后果，對領導干部履職情況客觀整體評價，聽取意見表態。
談話步驟有哪些？8個步驟：起草談話方案、確定談話方式及談話地點、確定談話組成員、準備談話對象有關材料、通知談話對象及所在單位、開展談心談話、做好反饋工作、建立臺賬資料。
《辦法》圍繞“什么情況下談、怎么談、談什么、談話步驟有哪些”等，形成針對性強、指導性強、操作性強的問責激勵談心談話機制。
“制定《辦法》的主要目的就是為了進一步規范和強化全省的問責工作，著力提高問責工作政治性、精準性和實效性，推動問責懲戒功能與激勵功能相統一，體現組織對被問責領導干部的政治關愛、信任關懷和教育引導，讓問責的實際效果真正體現在干部擔當作為的思想和行動上。”云南省紀委監委有關負責人介紹，《辦法》要求激勵關懷談心談話堅持“懲前毖后、治病救人”“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”的原則，既體現紀律的嚴肅性和組織的信任，又注重人文關懷和激勵引導。（云南省紀委監委｜｜李靈娜）