今年來，紅河州轉變考核方式，完善修改黨風廉政建設目標責任書，細化目標責任，增加全面從嚴治黨日?？己藱嘀?，推動“一考定”向“日常督”的轉變，突出結果導向和工作實績，切實減輕基層負擔。
去繁就簡，突出“軟指標”的“硬考核”。完善考核評價體系，體現差異化要求，科學合理設置指標。突出工作指南作用，針對縣市和部門的部分差異性分別制定，詳細說明“做什么、怎么做”?！罢稀薄笆萆怼薄疤豳|”考核評價，強化結果導向和工作實績，注重日常檢查與年終考核相結合，通過個別談話、調閱資料、隨機調研走訪等形式，多角度、全方位了解被考核單位領導班子主要負責人及其他成員履行黨風廉政建設責任的情況，不再要求被考核單位對照考核內容準備紙質臺賬資料，切實防止考核中以留痕多少簡單評判工作好壞、以臺賬論英雄的問題發生。
擦亮探頭，“嵌入式”監督吹響“哨子”。以專項巡察為抓手，對各黨委（黨組）開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央及上級黨委決策部署情況，持續推進貫徹落實中央八項規定精神、精準糾治“四風”突出問題情況，巡察反饋意見整改落實情況，“兩個責任”落實情況，扶貧領域腐敗和作風問題五個方面的開展專項巡察；建立單位廉政檔案，收集單位正負面清單，全面掌握單位受表彰情況，單位、領導班子、干部職工被組織處理、追責問責的情況，結合紀檢監察機關日常監督情況。同時也壓實了各級黨組織、各派駐紀檢監察組的責任，促使派駐紀檢監察組更好地發揮派的權威、駐的優勢。
定期體檢，“對癥治療”消除“病患”。州黨風廉政建設領導小組通過每季度召集紀檢監察組進行座談，及時了解掌握各紀檢監察組監督檢查情況，統一工作中的評分尺度，及時總結經驗。通過召開培訓會，強調檢查重點、統一檢查標準、明確工作要求，避免個體認識差異導致評分的差距過大。目前，2019年年度考核正在進行中，從年終“一考定”向日常監督轉變，真實反映各縣市各部門開展黨風廉政建設責任制工作情況，減輕基層的負擔，倒逼各黨委（黨組）強化責任擔當，切實扛起主體責任，同時強化紀檢監察機關履行職責，將監督責任落常、落細、落實，避免形式主義、官僚主義，樹立了考核的權威。（徐雪 余猛）