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永勝:創(chuàng)新方式 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制簡易考核

發(fā)布時間:2019-12-03 10:02:09   來源:麗江市紀(jì)委監(jiān)委

近日,永勝縣啟動2019年度黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核工作,檢查考核堅持貫徹防止形式主義為基層減負(fù)要求與推動基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作并重的原則,創(chuàng)新檢查考核方式,采用簡易程序開展檢查,最大限度地為基層減輕負(fù)擔(dān),做到既能科學(xué)評價,又能壓實責(zé)任推進(jìn)工作。

注重日常工作,合理確定日常檢查與集中考核得分比例。檢查考核分為日常檢查考核和集中檢查考核兩種方式,其中日常檢查由縣委縣政府相關(guān)部門和縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)實施,得分按40%計入總成績,集中考核由縣紀(jì)委常委帶隊,組成8個檢查組對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和57個縣直部門進(jìn)行非實地檢查考核,圍繞日常安排部署、教育管理、整改防范及其工作成效作出合理評價,得分占比60%,既兼顧平時工作的開展,又注重年終工作實效,能準(zhǔn)確全面評估各單位一年來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。

突出政治考核,明確7項重點考核內(nèi)容。認(rèn)真貫徹落實把政治建設(shè)放在首位的要求,把政治站位、政治原則、政治方向作為檢查的重點,確定了7項工作為必查內(nèi)容,即:旗幟鮮明堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅決做到“兩個維護(hù)”的情況、嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,集中整治形式主義官僚主義的情況、持之以恒落實中央八項規(guī)定精神,堅定不移糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)的情況、認(rèn)真落實中央脫貧攻堅專項巡視掃黑除惡督導(dǎo)及省委巡視反饋意見整改的情況、堅決整治群眾身邊的腐敗和作風(fēng)問題的情況、開展“不忘初心,牢記使命”主題教育專項整治情況、肅清白恩培、秦光榮、仇和等流毒影響的情況,同時,結(jié)合實際把黨委(黨組)主體責(zé)任細(xì)化為14項標(biāo)準(zhǔn),把紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任細(xì)化為4項具體標(biāo)準(zhǔn),按各項標(biāo)準(zhǔn)計算得分,以綜合得分評定等次。

實施簡易考核,有效防止給基層增加負(fù)擔(dān)。認(rèn)真落實解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的部署要求,在日常檢查考核中,按照《主體責(zé)任清單》、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解,以派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委等機(jī)構(gòu)平時列席黨委(黨組)會、專項檢查、巡視巡察整改等方式檢查各級黨委(黨組)在落實民主集中制、管好班子、帶好隊伍、推進(jìn)重點工作等方面情況為主要檢查內(nèi)容,由紀(jì)委紀(jì)檢組進(jìn)行考核。集中考核主要以檢查專題報告、個人述廉、民主測評、延伸檢查、查閱相關(guān)資料等方式,對各單位工作亮點工作實績進(jìn)行考核評價,檢查不開匯報會、不干擾基層工作、不以痕跡資料多少為評價標(biāo)準(zhǔn),同時,嚴(yán)明考核工作紀(jì)律,對違反中央八項規(guī)定精神、不負(fù)責(zé)任、檢查考核失真失實的嚴(yán)肅問責(zé)處分。

強(qiáng)化成果應(yīng)用,發(fā)揮考核激勵作用。綜合檢查考核情況,按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀等次比例不超過30%,縣直部門優(yōu)秀等次比例不超過25%的標(biāo)準(zhǔn),確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報等次評定情況。對評為基本合格、不合格的單位,要求召開一次黨委(黨組)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題民主生活會,找準(zhǔn)問題,分析原則、抓好整改,并在明年8月報告整改情況并接受復(fù)檢。對不重視整改、責(zé)任不落實、效果不明顯的單位和主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。對評定為基本合格、不合格等次的單位,領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格??h紀(jì)委監(jiān)委將檢查考核情況提供給縣綜合考評辦、縣委組織部等部門,作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員業(yè)績評定、績效考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。(張忠輝)

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