今年以來，大理州紀委監委各派駐機構圍繞防微杜漸“治未病”的目標，把開展“蹲點式”談心談話作為履行日常監督職責的重要抓手，制定印發工作方案，切實強化日常監督，創新監督方式，改虛化監督為具體監督，增強監督的深度、精度和溫度，推動紀檢監察工作高質量開展，實現了談心談話常態化、近距離、面對面、多角度的精準監督。
精準把脈為干部定制“政治體檢”套餐。州紀委監委各派駐機構主動下沉到聯系部門，通過深入調研，查閱廉政檔案、問題線索處置臺賬、相關會議記錄、述責述廉報告等資料，深入了解談話對象及所在崗位情況，綜合分析后，根據干部職工個人情況、遵守黨內法規、落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任和崗位風險等內容，梳理形成談心談話提綱。
貼心關愛為干部發放“政治福利”待遇。堅持把紀律和規矩挺在前面，關口前移，抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正、早處置。從“油鹽醬醋茶”中體察干部的生活、工作細節，通過面對面、敞開式、交心式、互相式談心談話，體現政治上的關心，紀律上的提醒，心理上的關懷，促使其依規依法履職盡責。對重要工作及風險崗位的干部職工、黨員干部開展“蹲點式”談心談話，全面掌握了政治生態和“關鍵少數”情況，并及時提醒教育、提出工作要求，達到了溝通思想、解決問題、激發干勁的目的。
扯好袖子為干部建立“政治保健”系統。“小病不治，大病難醫”，派駐機構通過談心談話，發現苗頭性問題及時咬耳扯袖，防止小錯變成大錯；發現違規違紀問題及時處理，防止小問題變成大問題。對監督部門開展“蹲點式”談心談話，對存在問題開門見山，戳痛處、談要害，將談心談話內容摘進行整理，運用成果、指導工作，并作為年度考核、干部提拔任用的重要參考。如果在談心談話中發現相關問題線索，按照規定進行分類處置。（王金燦）