為切實解決縣級巡察干部“抽人難、難抽人”問題，易門縣結合實際制定《易門縣委巡察工作管理規定（試行）》，按照“一崗多備、動態優選、專職專責”原則，實行巡察干部聘任制，為巡察工作奠定人才基礎。
多領域儲備干部。印發關于推薦縣委巡察人才的通知，明確入庫人員的條件，采取單位推薦、縣紀委監委廉政審查、巡察辦和組織部門組織考察、縣委巡察工作領導小組審核同意的方式，從全縣范圍內挑選83名政治意識強、思想覺悟高、專業素質精的干部建立巡察組組長庫和巡察人才庫。
合理化選配干部。在健全巡察機構“一辦四組”的基礎上，實行巡察干部聘任制，從巡察組長庫中擇優選擇具有相應工作經歷、善于發現和分析問題的非領導職務干部聘任為巡察組組長、副組長，從事巡察工作。每輪巡察工作開始前，對巡察任務和工作安排進行綜合分析，突出人物特點，先定崗后定人，按需從“兩庫”中抽調合適人選，確保隊伍拉得出去干得成事。同時嚴格執行回避制度，對照個人工作經歷和社會關系進行仔細排查。2018年共聘任2名巡察組組長、副組長，抽調47名巡察干部參與3輪巡察工作。
規范化管理干部。實行巡察組組長負責制，對巡察組成員進行監督和管理。抽調干部在巡察工作期間由縣委巡察工作領導小組進行管理，在巡察結束時向派出單位提供其在巡察工作期間的思想、工作和紀律表現情況，作為確定年度考核等次和評先評優的主要參考依據。巡察干部在巡察期間實現集中辦公、統一管理，巡察辦負責落實好相關工作保障和后勤保障。根據年度考核情況和巡察期間工作表現，對表現優秀、實績突出、符合條件的適時向組織人事部門進行推薦，對不適宜從事巡察工作的及時調整，對敷衍了事、工作不力、違紀違規的嚴肅問責。2018年，共提拔重用17名巡察干部。（董娟娟）