2018年以來，洱源縣認真謀劃部署，有力有序推進派駐機構改革各項工作，通過理順領導體制、強化業務培訓、推動規范履職，切實發揮派駐機構“探頭”作用，全力鍛造合格“哨兵”。
理順領導體制，打消“身份焦慮”。以理順領導體制為基礎，先后制定出臺關于加強派駐機構建設的意見、派駐機構管理辦法等制度規定，明確各派駐機構由縣紀委直接領導，與駐在部門是監督與被監督的關系，組長擔任駐在部門黨組（黨委）成員，不設黨組（黨委）的作為領導班子成員；派駐機構干部的黨組織關系、群團關系、工資關系由駐在部門負責管理，縣紀委監委負責派駐機構的工作指導、管理、服務和保障。領導體制的及時理順，打消了派駐干部的身份焦慮，消除了后顧之憂。
強化業務培訓，消除“本領恐慌”。針對派駐機構新組建、新進人員較多的實際情況，縣紀委監委采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，及時組織開展了以“強化干部隊伍建設，提高派駐干部履職能力”為主題的系列培訓，先后舉辦了2期全員培訓班，既培訓黨紀黨規，又講解法律知識，著力提高綜合技能。同時，分期分批選派11名派駐機構的干部外出培訓學習，讓他們及時更新知識、開闊視野，全面消除“本領恐慌”，在依紀依法履職方面盡快成長進步。
推動規范履職，增強“監督底氣”。為確保派駐機構工作順利開展，縣紀委監委建立了定期會商、重要情況通報、線索聯合排查、聯合監督執紀等機制，實現室組聯動、互幫互促，推動派駐機構依法依紀規范履職。實行縣紀委監委領導班子定期走訪調研制度，班子成員定期到各派駐機構走訪調研，了解掌握派駐機構的工作開展情況，指導幫助解決工作中的困難問題，協調處理與駐在部門及綜合監督單位的各種關系，切實為各派駐機構“鼓勁撐腰”，增強派駐監督“底氣”。（劉潤瑩）