2018年以來,西盟縣注重在脫貧攻堅一線識別干部、培養干部,同時,也敢于較真碰硬,對于影響脫貧攻堅進度、干部隊伍形象的干部,堅決采取“能下”措施,不斷提高選人用人精準度、重振風清氣正干部形象、激發干部干事創業精神,助推脫貧攻堅進程。
以下促“精”。通過調研走訪、民主測評等方式了解干部隊伍現狀,將履職能力和責任心較弱,擔當意識和工作主動性不強,工作沒有思路,見子打子,溝通協調能力較差的2名鄉鎮黨委委員降低了1個職務層次并調離崗位;能力不足、不能按照要求完成工作任務的2名副鎮長調離了崗位,精準使用干部,進一步激活了班子團結干事、攻堅克難的創業精神。
以下振“氣”。對于涉嫌違紀違法的干部,堅決采取“零容忍”態度,將犯受賄罪但免于刑事處罰的3名科級干部開除黨籍、降低2個職務層次,嚴重違紀違法的1名科級干部撤銷黨內職務、降低1個職務層次,進一步正風肅紀,重振風清氣正干部形象,純潔干部隊伍。
以下提“神”。將開展脫貧攻堅工作以來,對本鄉鎮的脫貧工作思路不清晰,缺乏系統科學的超前謀劃能力,各項工作落實不及時,跟蹤督促不到位,推進脫貧攻堅工作慢的3名鄉鎮長降低1個職務層次并調離崗位;對在脫貧攻堅關鍵時期,長時間請假,影響所在村脫貧攻堅工作進程的1名新提拔副科級干部免去試用職務、撤換第一書記人選,通過“能下”的方式給脫貧一線干部提提神,加快鄉鎮、貧困村脫貧攻堅進程,確保能按期實現脫貧“摘帽”。(肖開瓊)