2018年以來，西盟縣注重在脫貧攻堅一線識別干部、培養干部，同時，也敢于較真碰硬，對于影響脫貧攻堅進度、干部隊伍形象的干部，堅決采取“能下”措施，不斷提高選人用人精準度、重振風清氣正干部形象、激發干部干事創業精神，助推脫貧攻堅進程。
以下促“精”。通過調研走訪、民主測評等方式了解干部隊伍現狀，將履職能力和責任心較弱，擔當意識和工作主動性不強，工作沒有思路，見子打子，溝通協調能力較差的2名鄉鎮黨委委員降低了1個職務層次并調離崗位；能力不足、不能按照要求完成工作任務的2名副鎮長調離了崗位，精準使用干部，進一步激活了班子團結干事、攻堅克難的創業精神。
以下振“氣”。對于涉嫌違紀違法的干部，堅決采取“零容忍”態度，將犯受賄罪但免于刑事處罰的3名科級干部開除黨籍、降低2個職務層次，嚴重違紀違法的1名科級干部撤銷黨內職務、降低1個職務層次，進一步正風肅紀，重振風清氣正干部形象，純潔干部隊伍。
以下提“神”。將開展脫貧攻堅工作以來，對本鄉鎮的脫貧工作思路不清晰，缺乏系統科學的超前謀劃能力，各項工作落實不及時，跟蹤督促不到位，推進脫貧攻堅工作慢的3名鄉鎮長降低1個職務層次并調離崗位；對在脫貧攻堅關鍵時期，長時間請假，影響所在村脫貧攻堅工作進程的1名新提拔副科級干部免去試用職務、撤換第一書記人選，通過“能下”的方式給脫貧一線干部提提神，加快鄉鎮、貧困村脫貧攻堅進程，確保能按期實現脫貧“摘帽”。（肖開瓊）