賓川縣始終把干部培養作為基礎性、先導性工作，著力在經濟工作、脫貧攻堅一線考察識別、培養提拔干部。以“匠心”選育人才，最大深度地挖掘出年輕干部潛在的才能，最大限度地釋放出年輕干部蘊藏的活力。
善于篩選，確保品行過硬。用好干部考察方法，真正把好干部“選出來”。圍繞干部“工作圈”“生活圈”和“交友圈”進行360度綜合考察評價。既考察干部“八小時以內”的工作情況，又了解干部“八小時以外”的行為表現。以德作為考察重點，看考察對象是否對黨忠誠、應對急難險重任務是否勇于負責、對待個人名利是否頭腦清醒，選出忠誠、干凈、擔當的好干部。
善于塑造，確保思想過硬。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為黨員干部自學的必修課，制定下發了《賓川縣學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神工作方案》《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的實施意見》等系列文件，對黨員干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作出全面安排部署，進一步增強了黨員干部“四個意識”。舉辦領導干部學習貫徹黨的十九大精神專題培訓班2期，對全縣900多名鄉科級領導干部進行了集中輪訓。
善于雕琢，確保素質過硬。建立了源頭培養、跟蹤培養、全程培養的干部培養體系，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基。時刻關注干部的成長，全面掌握干部的思想動態和工作狀態，經常開展談心談話，經常提醒敲打，對于出現思想誤區和錯誤認知的要及時糾正糾偏制，制定出臺了《賓川縣縣管干部負面清單管理辦法（試行）》《賓川縣干部工作監督員管理辦法》，對93名干部建立了負面清單，其中科級干部35名。制定出臺《賓川縣鄉科級領導干部家訪工作實施意見（試行）》，通過各種形式實現了科級干部家訪談心談話全覆蓋。為干事者撐腰，為擔當者擔當，為負責者負責，切實維護好干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。
善于打磨，確保能力過硬。注重從基層一線特別是扶貧一線選拔培養干部，通過下派掛職、基層任職、駐村幫扶等途徑，讓優秀干部在基層一線蹲苗鍛煉、歷練成長。擇優選派22名優秀后備干部到鄉鎮掛任黨政副職。提拔使用脫貧攻堅一線涌現出的優秀干部15名。（黃澤 趙丹娟）