黨的十八大以來，迪慶州堅持從小處抓起、從細處落手，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為干部監督工作常態，強化干部主動接受監督的意識，著力加強干部的日常監督和教育提醒。
從嚴開展提醒函詢誡勉。按照監督執紀“四種形態”的要求，該州把監督關口前移，堅持正面教育和事前教育為主，用好提醒、函詢、誡勉等措施，加大對干部苗頭性、傾向性問題組織函詢誡勉工作力度，開展警示告誡，強化經常性提醒教育，督促干部自我修正，促進干部健康成長，引導干部自重、自省、自警、自勵，防范于未然。2018年，因個人事項查核、信訪舉報等事項，組織部門組織函詢49人，開展組織提醒和批評教育95人，誡勉談話7人。
從嚴開展出國境審批。該州嚴格執行因公出國次數最高限量、嚴禁使用公費持證件因私出國、特定崗位工作人員報備等紀律規定，突出寬嚴相濟、從嚴把關的原則，從嚴因公因私出國境審批備案，組織開展違規辦理和持有因私出國境證件清理工作，全面加強因私出國（境）證件集中統一管理工作。
從嚴開展問題線索查核。該州不斷拓寬信息渠道，綜合運用網絡監督、信訪舉報、電話舉報、干部綜合分析研判、“一報告兩評議”等監督手段，依托“12380”舉報電話、迪慶先鋒系列新媒體初步搭建起了“電話＋網絡＋短信＋信件”四位一體的立體舉報受理渠道，對舉報受理事項進行公示，將違規選人用人、帶病提拔、干部作風等問題作為全州組織工作舉報受理的重點內容，著力加大信訪舉報和問題線索的查核處置力度。
從嚴開展經濟責任審計。認真貫徹落實《云南省領導干部經濟責任審計全覆蓋實施意見》及相關配套制度要求，堅持凡離必審，強化任中審計力度，穩步推進自然資源審計與經濟責任同審，注重審計結果運用，充分發揮審計監督在加強領導班子建設、從嚴管理監督干部中的作用。（肖麗瓊）