近日，彌勒市堅持嚴管和厚愛，激勵和約束并重，強化正向激勵，以健全完善相關制度機制為抓手，制定出臺了一系列實施辦法，織緊織密制度籠子，嚴格按照“三個區分開來”的要求，幫助干部放下包袱，輕裝上陣。
建立健全容錯免責機制。制定出臺《彌勒市關于鼓勵干部干事創業建立容錯免責機制實施辦法》，以干部改革創新干事創業容錯糾錯實施辦法為準繩，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等要件，將開展容錯免責調查核實前置，進一步規范啟動干部問責處理程序，防止問責泛化，確保在鼓足干勁中大膽干事、干凈干事。
建立健全反饋澄清機制。制定出臺《彌勒市紀檢監察機關不實問題線索反饋澄清實施辦法（試行）》，堅持分級負責、歸口管理，依紀依法、實事求是，嚴格規范、客觀公正，激勵擔當、保護權益的原則，引導樹立正確舉報觀，通過反饋或澄清，向被反映人當面告知、召開領導班子會議、中層干部會議或全體干部職工大會的形式或通過告知澄清、會議澄清、通報澄清、公告澄清的方式向被錯告、誣告、陷害者正名。嚴肅查處誣告、誹謗等行為，為負責者負責、為擔當者擔當、為干事者擋事，堅決避免干多錯多、不干不錯的錯誤導向。
探索建立干部能上能下機制。制定出臺《彌勒市推進干部能上能下暫行辦法》，加強干部管理監督，建立健全干部任用和考核評價機制，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向。加強與組織、巡察、審計、檢察、信訪等部門的溝通聯系，建立健全溝通協調機制，注重廉政審查，主動了解干部履職盡責、遵規守紀等方面的情況。及時有效了解掌握干部能下的問題線索，激勵干部檢身正己，慎微慎獨。（米潔）