今年來，為認真落實從嚴管理干部要求，進一步強化選人用人監督，提高選人用人質量，漾濞縣采取切實有效措施，嚴防“帶病提拔”干部，筑牢干部提拔“防火墻”。
部門協作認真倒查。縣紀委監委協同縣委組織部通過逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節不斷加大對干部提拔過程倒查，進一步匡正了選人用人風氣，加強了領導班子和干部隊伍建設，營造出良好的政治生態。通過倒查，有力地維護了黨和政府的形象，激發了廣大干部的干事創業熱情，有效提高了干部選拔任用的公信力和人民群眾對黨和政府工作的滿意度。
強化任前監督審核。縣紀委監委嚴把“廉政意見回復關”嚴格審核提拔任用、崗位交流、評先評優等人選的廉政狀況，通過征求案管室、信訪室、黨風政風監督室、縣委巡察辦等意見，圍繞征求意見人選的黨紀政務處分、信訪舉報、審核調查等方面情況，精準進行回復。通過把握廉政意見回復這個關鍵環節，客觀、真實、全面的為組織選人用人、評先評優提供參考，從源頭上堵住干部“帶病提拔”的疏漏環節，筑牢干部提拔“防火墻”。
健全機制嚴肅問責。縣紀委監委進一步健全完善機制，明確職能職責，織牢織密制度的“籠子”，堅決杜絕把關不嚴、考核不準、核查不實等問題的產生；對出現用人失察、“帶病提拔”等情況，發現一起、查處一起，實行“一案雙查”，一查到底，絕不姑息。同時，通過強化事后追究，更好的倒逼責任落實，形成從嚴監督的政治生態。（楊昆娥）